起诉公司欠薪要什么证据才能立案

法律分析：
（1）劳动关系证据是起诉公司欠薪立案的基础。劳动合同直接明确双方劳动关系及薪资约定，在无合同情况下，工作证、考勤记录、入职登记表等能从侧面证明劳动关系的存在。

（2）工资支付证据是确定欠薪金额的关键。工资条、银行工资流水明细清晰展示公司工资发放情况，微信、支付宝转账记录也具有同等证明效力。

（3）工作成果证据能够佐证劳动者为公司付出了劳动。业务报表、项目文件等可表明劳动者在公司履行了工作职责。

（4）与公司的沟通记录能反映公司对欠薪问题的态度。微信、短信聊天记录或电话录音中关于欠薪的内容，对立案起着重要作用。

提醒：
证据的收集和整理需确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）收集劳动关系证据，优先准备劳动合同，若没有则收集工作证、考勤记录、入职登记表等。
（二）保留工资支付证据，如工资条、银行工资流水明细，若有微信、支付宝转账，留存相关转账记录。
（三）整理工作成果证据，例如业务报表、项目文件等。
（四）留存与公司沟通记录，包括微信、短信聊天记录或电话录音，且内容需提及欠薪问题及公司态度。准备好证据后，按法院要求提交诉状及证据立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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起诉公司欠薪立案所需证据：
劳动关系证据：有劳动合同最好，它能直接证明劳动关系和薪资约定；没有的话，工作证、考勤记录等也能证明。

工资支付证据：工资条、银行流水可显示工资发放和欠薪金额；微信、支付宝转账记录同样有用。

工作成果证据：业务报表、项目文件等，能证明为公司付出劳动。

沟通记录证据：微信、短信或电话录音中提及欠薪及公司态度的内容很关键。准备好证据按法院要求提交诉状就能立案。
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结论：起诉公司欠薪，准备劳动关系、工资支付、工作成果、与公司沟通记录等相关证据，按法院要求提交诉状及证据可立案。
法律解析：在起诉公司欠薪案件中，证据起着关键作用。劳动关系证据如劳动合同是证明双方关系及薪资约定的直接依据，无合同则工作证等也可证明；工资支付证据中的工资条、银行流水等能明确公司工资发放情况和欠薪金额，微信、支付宝转账记录同样重要；工作成果证据可证明为公司付出劳动；与公司沟通记录中涉及欠薪问题及公司态度的内容对立案很关键。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护，这些证据可有力支撑劳动者的诉求。若你在欠薪起诉过程中遇到难题，或对证据准备有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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起诉公司欠薪时，充足且有效的证据有助于立案。劳动关系证据、工资支付证据、工作成果证据以及与公司的沟通记录，这些证据类型都很重要。劳动合同是证明劳动关系及薪资约定的直接凭证，无合同的情况下工作证等也可证明；工资条、银行流水或微信支付宝转账记录能显示工资发放情况及欠薪金额；业务报表等工作成果证据可佐证劳动付出；提及欠薪问题及公司态度的沟通记录对立案关键。

为顺利立案，建议：
1.全面收集各类证据，尽可能多准备相关材料。
2.确保证据的真实性和完整性，比如转账记录要包含完整信息。
3.按法院要求整理好诉状及证据，规范提交。