拖欠工资主动离职有补偿么

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者主动离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，同时劳动者要收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在这方面遇到了问题，不清楚具体的操作流程或者对相关法律还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者主动离职可获经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位应支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障权益，劳动者要做好以下几点：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和单位拖欠工资事实。
2.先与单位协商解决。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者主动离职符合法律规定的条件下可获得经济补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同的权利，同时用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权时，要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。维权途径包括先与单位协商，协商不成可进行劳动仲裁、诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集有力证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿：依据工作年限来算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和单位拖欠工资情况。
（三）维权途径：先和单位协商，若协商不成，可进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者主动离职也能拿经济补偿。按规定，单位没及时足额发工资，劳动者可解除合同，单位得支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，先和单位协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。