未参保公司股东工伤赔偿咋办

结论：
未参保公司股东因工受伤或患职业病可享受工伤赔偿，需先认定工伤再做劳动能力鉴定，费用由未参保公司承担，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，公司有义务为员工缴纳工伤保险。未参保公司股东因工作遭受事故伤害或患职业病，其权益同样受法律保护。股东或近亲属应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定。因公司未参保，本由工伤保险基金支付的费用改由公司承担。若公司拒绝支付，股东可先协商，协商不成可申请仲裁，仲裁结果不满意还能起诉，可获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以妥善处理。
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法律分析：
（1）未参保公司股东因工作受事故伤害或患职业病，可享受工伤赔偿，但需经过法定流程。首先在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由股东或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。
（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿的具体标准和范围。
（3）因公司未参保，本应由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。若公司拒绝支付，股东可先与公司协商解决。
（4）协商不成，股东可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿。
（5）若对仲裁结果不服，股东还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，遇到赔偿纠纷可按法定程序维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）股东应及时进行工伤认定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请。
（二）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
（三）因公司未参保，由公司承担原本工伤保险基金支付的费用。若公司拒绝支付，先与公司协商。
（四）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.未参保公司股东因工受伤或患职业病可获工伤赔偿。先在事故伤害发生或被诊断为职业病1年内，由股东或近亲属向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。

2.因公司未参保，原本由工伤保险基金支付的费用由公司承担。若公司拒付，股东可先协商，协商不成可申请仲裁，要求支付医疗、康复费及住院伙食补助等。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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未参保公司股东因工作受事故伤害或患职业病可享受工伤赔偿。需先在规定时间内申请工伤认定，股东或其近亲属应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

因公司未参保，原本由工伤保险基金支付的费用由公司承担。若公司拒绝支付，可采取以下措施：
1.与公司协商，尝试达成赔偿协议。
2.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。
3.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。