在职可以仲裁加班费吗

在职期间劳动者可以申请仲裁追讨加班费。当劳动者与用人单位建立劳动关系后，若单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者有权利维护自身权益。
1.劳动者主张加班费需承担初步举证责任，可通过考勤记录、加班通知、工作邮件等证明存在加班事实。若能证明，用人单位要提供已支付加班费的证据。
2.仲裁时，劳动者需在仲裁时效内申请，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在职期间一直被拖欠加班费，仲裁时效自劳动关系终止之日起计算一年。

为保障自身权益，劳动者日常应注意保留加班相关证据。用人单位也应依法支付加班费，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在职员工若遇到用人单位安排加班却不支付加班费的情况，是可以通过仲裁途径维护自身权益的。这是法律赋予劳动者的正当权利。
（2）劳动者需承担初步举证责任来证明加班事实，常见的证据有考勤记录、加班通知、工作邮件等。当劳动者完成初步举证后，举证责任就转移到用人单位，由其证明已支付加班费。
（3）申请仲裁要注意仲裁时效。在职期间一直被拖欠加班费的，仲裁时效从劳动关系终止之日起计算一年；若能明确知道权利被侵害之日，则从该日起算。

提醒：
劳动者收集证据要全面且合法。不同的加班情况和证据条件对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.在职也能仲裁要加班费。劳动者和单位建立劳动关系后，单位安排加班却不付加班费，劳动者可维护权益。
2.劳动者主张加班费要先证明加班事实，像考勤记录、加班通知等都可以。若能证明，单位就要证明已付加班费。
3.仲裁要在时效内申请，从知道权益受损算起。在职被拖欠加班费，时效从劳动关系终止日起算一年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在职期间可以仲裁追讨加班费。
法律解析：
劳动者与用人单位建立劳动关系后，若单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者有权维护自身权益。依据劳动法律法规，劳动者主张加班费时需承担初步举证责任，像考勤记录、加班通知、工作邮件等可证明加班事实。若劳动者能证明加班事实，用人单位则要提供已支付加班费的证据。仲裁时，劳动者需在仲裁时效内申请，在职期间一直被拖欠加班费的，仲裁时效自劳动关系终止之日起计算一年。因此，在职期间申请仲裁追讨加班费是合法可行的。若遇到加班费纠纷等劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者应收集证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此承担初步举证责任。

（二）若能证明加班事实，后续由用人单位提供已支付加班费的证据。

（三）劳动者要在仲裁时效内提出申请。在职期间一直被拖欠加班费的，仲裁时效自劳动关系终止之日起计算一年；非此情况，则从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。