离职后老板错发工资该咋办

法律分析：
（1）离职后老板错发工资，该款项构成不当得利。法律明确规定，没有法律依据取得不当利益，受损失方有权要求得利人返还利益。
（2）此时，接收错发工资的人有义务主动联系老板说明情况并返还。若不返还，老板可通过法律途径追讨。
（3）若得知错发后故意隐瞒或拒不返还，会面临民事起诉。若法院判决后仍不返还，会被强制执行，还需承担对方追讨产生的合理费用。
（4）为避免法律风险，收到错发工资后应尽快与老板沟通，按要求返还并保留好返还凭证。

提醒：
收到错发工资应及时返还，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收到老板错发工资后，第一时间主动联系老板，说明已收到错发工资事宜。

（二）按照老板要求的方式，如银行转账等，及时返还错发的款项。

（三）在返还款项过程中，保留好相关的返还凭证，如转账记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.离职后老板错发工资，这笔钱属于不当得利。法律规定，受损失的人可要求得利人返还利益。
2.有义务及时联系老板说明情况并返还。若不返还，老板可走法律途径追讨。
3.故意隐瞒或拒不返还，可能被民事起诉。判决后不还会被强制执行，还可能承担追讨费用。
4.建议收到错发工资后尽快沟通，按要求返还并保留凭证，避免法律风险。
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结论：
离职后老板错发的工资属于不当得利，应及时联系老板返还，否则可能面临法律风险。
法律解析：
依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。离职后老板错发的工资就属于这种不当得利情况。若不及时返还，老板有权通过法律途径追讨。如果在得知错发后故意隐瞒或拒不返还，会面临民事起诉。若法院判决后仍不返还，会被强制执行，并且要承担对方追讨产生的合理费用。所以，收到错发工资后，应尽快与老板沟通，按老板要求的方式返还错发款项，同时保留好返还凭证，避免后续法律风险。若在处理这类事情上有疑问，可向专业法律人士咨询。
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离职后老板错发的工资属于不当得利，受损失方有权要求返还。所以应及时与老板联系并返还错发工资，若不返还，老板可通过法律途径追讨。故意隐瞒或拒不返还，会面临民事起诉，判决后不返还会被强制执行，还可能承担对方追讨产生的合理费用。

为避免法律风险，可采取以下措施：
1.收到错发工资后，尽快主动与老板沟通，说明情况。
2.按照老板要求的方式返还错发款项。
3.返还过程中，保留好返还凭证，以备后续可能的查验。