合同没写具体薪资有效吗

1.合同没写具体薪资通常有效。只要签合同的人有相应能力、意思表达真实，且不违法违规、不违背公序良俗，合同就有效，没明确薪资不影响整体效力。
2.但没薪资条款会让劳动者权益保障有风险。此时双方可协商签补充协议明确薪资。
3.若协商不成，可按合同条款或交易习惯确定；还不行就按集体合同规定执行；没有集体合同的，实行同工同酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同没写具体薪资一般有效，但可能影响劳动者权益保障，可通过协商补充协议等方式确定薪资。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同有效需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。未明确具体薪资不影响合同其他条款效力，不必然导致合同整体无效。然而，缺乏薪资条款，劳动者权益保障会有风险。遇到此情况，双方可先协商签订补充协议明确薪资；若协商不成，可按合同相关条款或交易习惯确定；若仍无法确定，按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。若在合同薪资问题上有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合同是否有效，关键在于是否满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件。合同没写具体薪资，通常不影响其他条款效力，也不会必然导致合同整体无效。
（2）未明确薪资对劳动者权益保障不利。在这种情况下，首先双方可协商签订补充协议来确定薪资。
（3）若协商不成，可根据合同相关条款或交易习惯确定薪资。
（4）若上述方法都行不通，可按照集体合同规定执行。
（5）没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬。

提醒：
劳动者签订合同时应明确薪资条款。若合同未明确，要及时与用人单位协商补充，避免权益受损。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同没写具体薪资通常有效，合同效力判定主要看行为人是否有相应民事行为能力、意思表示是否真实、是否违反法律法规强制性规定与公序良俗，未明确薪资不影响其他条款效力，不必然导致合同整体无效。
2.但缺乏薪资条款会给劳动者权益保障带来风险。
3.解决措施如下：双方可先协商签订补充协议明确薪资；若协商不成，可依据合同相关条款或交易习惯确定；若还是无法确定，按照集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在签订合同时，劳动者应尽量要求明确薪资条款，避免后续风险。若合同已签订但未明确薪资，先尝试与用人单位友好协商，签订补充协议确定薪资。
（二）若协商不成，查看合同其他相关条款，结合过往交易习惯来确定薪资。
（三）若上述方法都行不通，可依据集体合同规定执行。
（四）若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第二项规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。