1.一般情况下，交通事故分期赔偿协议的诉讼时效，按每一期履行期限届满之日分别起算，每期满就开始计算三年。 2.若约定同一债务分期履行，诉讼时效自最后一期履行期限届满之日起算三年，交通事故分期赔偿若属此类，就从最.

（一）明确连续行为的认定，判断自身或他人行为是否属于基于同一或概括犯意连续实施的独立且性质相同的犯罪行为。 （二）确定连续行为中最后一个犯罪行为的结束时间，以此作为追诉时效的起始点。 （三）根据具体犯罪的法.

1.申请：犯罪嫌疑人、被告人等相关人员可提出取保候审申请，司法机关3日内作出决定。 2.执行：同意取保后，嫌疑人需提供保证人或交保证金，然后办手续放人。 3.时间：案件简单证据足，一周内可能完成；案件复杂，时间或延.

法律分析： （1）离婚前一方恶意制造债务以侵占另一方财产，这种行为严重损害了另一方的合法权益。依据法律规定，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分，这是对恶意行为的一种惩罚。 （2）当另一方发现恶意.

法律分析： （1）哺乳期离婚时，通常孩子抚养权归母亲，依据法律规定，不满两周岁子女以母亲直接抚养为原则，这是考虑到哺乳期孩子对母亲的依赖以及母亲抚养对孩子成长的益处。 （2）不过存在特殊情况，当母亲患有久治不.

河北省石家庄市企业退休人员参战补贴标准需参照当地政策。 分析：参战补贴标准通常由地方政府根据国家政策及当地经济情况制定，涉及退役军人权益保障。石家庄市的企业退休人员若符合参战条件，有权享受相应补贴。具体标.

1.医疗损害赔偿一般不可重复赔，遵循填平原则旨在弥补受害者实际损失、防止不当得利，若已从一方获赔相应损失，不能就同一损害再次索赔。 2.不同赔偿项目对应不同损失时可分别获赔。像受害者获侵权人医疗费赔偿后，因购买.

法律分析： （1）对于已退休人员、在校学生等非劳动关系主体，企业与其签订聘用合同可行，双方建立劳务关系，权利义务按合同约定执行，不适用劳动法律法规关于劳动关系的规定。 （2）若员工符合劳动关系主体资格，企业应.

1.民间借贷担保责任期限分约定和法定两种情况。约定时不能早于或与主债务履行期限同时届满，否则视为无约定。无约定或约定不明，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月；主债务履行期限无约定或不明，保证期间自债权.

1.通常，是否付中介费按中介合同约定判断。若中介促成房屋买卖合同成立，买方无故不买，就该按约定付费，毕竟中介完成主要义务，有权获报酬。 2.若合同规定以房屋交易完成为付费条件，交易未完成，买方可不付。 3.因卖方违.

诈骗行为若未达到立案标准，仍有多种处理方式。 虽不构成刑事犯罪，但可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对诈骗行为人进行治安处罚。公安机关可对其处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，.

起诉离婚后判决书的下达时间并无固定标准时长。适用简易程序审理的离婚案件，通常会在立案之日起三个月内审结，届时作出并送达判决书。若适用普通程序审理，一般会在立案之日起六个月内审结，不过这其中存在多种可能导.

电动摩托车绿牌需要驾照。电动摩托车属于机动车范畴，根据《道路交通安全法》规定，驾驶机动车上道路行驶，应当依法取得机动车驾驶证。 电动摩托车具有一定的速度和动力，行驶在公共道路上存在一定危险性。取得相应驾照.

交通事故起诉状中的事实与理由部分，需清晰、准确地阐述事故经过及责任认定等关键信息。 事实方面：详细描述事故发生的时间、地点、天气状况等。比如，写明具体年月日时分，在【具体道路名称及门牌号】路段，天气晴朗.

在处理咸阳车辆间交通事故的认定问题时，首要步骤是确定事故发生的具体情况和原因。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，交通事故的认定需要依据现场勘察、证据收集以及各方陈述等综合因素进行。具体来说.

这要根据具体情形来定。要是双方商量好终止合同，一般会签终止合同协议书，把合同终止的相关事项确定下来，像终止时间、双方权利义务的清理等，这就好比是一种书面的确认，证明力挺强的。 在终止合同的时候，要是一方让.

1.军婚离婚时彩礼和车并非全部退还，需结合具体情况判定。对于彩礼，若存在双方未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付致给付人生活困难三种情形，给付方请求返还，法院会支持。 2.车的处理要看购买时间、登.

被刑事拘留后存在取保候审的可能性。按照法律规定，适用取保候审要满足特定条件。像可能被判处管制、拘役或者能独立适用附加刑的；可能被判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不会产生社会危险性的；患有严重疾病、生活.

目前养老保险最低缴费年限规定是15年。不管是82年3月出生在浙江金华，还是其他情况，新规下一般也得交够15年，达到退休年龄才能领养老金，建议持续缴纳至退休。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

单位无故推迟退休，可先与单位沟通，了解具体原因。 分析：根据劳动法，退休年龄受国家法律规定，单位不能随意更改。若单位因经营需要推迟退休，需与员工协商并达成一致。若单位单方面推迟且无正当理由，可能构成对员工.