合同到期双方不继续签订协议咋办

1.合同到期未续约，一般自动终止。若有清理结算条款，双方按条款完成交付、付款等后续事宜。
2.继续性合同终止后，双方停止履行义务。
3.合同履行中一方违约，另一方有权追究其责任。
4.劳动合同到期，除单位维持或提高条件续约而劳动者不同意外，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
合同到期不续签通常自动终止，有清理结算条款按其处理，继续性合同终止后停止履行义务，有违约可追究责任，劳动合同除特定情形外用人单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据民法典等相关法律，合同到期双方未继续签订协议，合同正常会自动终止。当合同里有清理结算条款时，双方就需按照条款规定完成交付、支付款项等后续事宜。对于继续性合同，合同终止意味着双方停止履行各自义务。要是在合同履行期间一方有违约行为，另一方有权利追究其违约责任。在劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在合同到期处理过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，合同到期且双方不续约，合同自动终止。但合同内若有清理结算条款，双方要按条款完成交付、付款等后续事宜。
（2）继续性合同终止后，双方需停止履行各自义务，确保合同关系彻底结束。
（3）若在合同履行期间一方违约，另一方有权追究其违约责任，以此维护自身合法权益。
（4）对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：合同到期处理后续事宜时需仔细审查清理结算条款，避免遗漏重要事项。遇到违约或劳动补偿问题，情况各有不同，建议咨询以进一步分析。
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1.合同到期双方未续签，一般自动终止。若合同含清理结算条款，双方要按条款完成交付、支付款项等后续事宜。
2.继续性合同终止后，双方停止履行义务。若履行中有一方违约，另一方有权追究违约责任。
3.对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议：合同双方在合同临近到期时，应提前沟通是否续签。若不续签，仔细查看合同清理结算条款并严格执行。遇到违约情况及时收集证据追究责任。用人单位在处理劳动合同时，准确计算经济补偿，避免劳动纠纷。
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（一）合同到期无续约意向，合同自动终止，有清理结算条款时按条款完成交付、支付款项等后续事宜。

（二）继续性合同终止后，双方停止履行各自义务。

（三）合同履行中若一方违约，另一方可追究其违约责任。

（四）劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。