老板判刑员工工资什么时候拿得到

（一）若公司正常经营，员工按劳动合同约定时间获薪，等待公司正常发放即可。
（二）若公司经营受影响，员工先与公司协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量促使公司支付。
（四）可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构裁决。
（五）对仲裁结果不服，向法院起诉。
（六）裁决或判决生效后，申请强制执行公司财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板被判刑不影响员工拿工资。公司正常经营，员工按合同约定时间领薪；经营受影响，员工可合法追讨。
2.员工可先与公司协商，要求支付欠薪。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
4.裁决或判决生效后，员工可申请强制执行公司财产。拿到工资时间取决于维权进度和公司财产情况。
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结论：
老板判刑不影响员工获取工资，员工可通过多种合法途径追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，老板判刑并非公司不支付员工工资的合理理由。若公司正常经营，员工应按劳动合同约定获薪；若经营受影响，员工有多种途径维权。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付；也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。裁决或判决生效后，可申请强制执行公司财产。员工维护自身权益有法可依，若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法、高效地解决工资问题。
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老板判刑不影响员工工资获取权益。员工可依据公司经营状况采取不同方式拿到工资。
1.若公司正常经营，员工能按劳动合同约定时间获薪。
2.若公司经营受影响，员工可先与公司协商支付拖欠工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
4.也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决公司支付工资。
5.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
6.一旦裁决或判决生效，可申请强制执行公司财产获取工资。

员工有多种途径维护权益，最终拿到工资时间受维权进程和公司财产状况影响。建议员工在维权时保持理性，按法律程序进行，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板判刑与员工获取工资并无直接关联。当公司正常经营时，员工依据劳动合同约定的时间获得工资是合理合法的。
（2）若公司经营因老板判刑受影响，员工追讨工资有多种合法途径。其一，可与公司协商，以和平方式要求支付拖欠工资。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会发挥其职能，责令公司限期支付工资。
（4）员工还能申请劳动仲裁，仲裁机构会依据法律规定作出裁决，要求公司支付工资。
（5）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。待裁决或判决生效后，可申请强制执行公司财产以获得工资。

提醒：
员工维权需及时收集证据，不同情况的处理方式会有差异，建议咨询以获取更精准分析。