你好律师，假设本人在贵州省贵阳，想了解60岁了

具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位明确辞退原因及补偿事宜，尽量达成一致意见。
2. 调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方进行调解。
3. 仲裁阶段：准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行审理。
4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可准备起诉状及相关证据材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证、质证，以维护自身合法权益。
请注意，在不同情况下，具体处理方式可能有所不同，需根据实际情况灵活应对。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与用人单位协商，寻求和解；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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60岁未领退休金被辞，是否有补偿需视具体情况。
分析：根据劳动法规定，员工达到退休年龄后，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但若您未达到法定退休年龄或存在其他特殊劳动关系（如返聘），且被非法辞退，则有权要求经济补偿。此外，若用人单位未为您缴纳社会保险导致您无法领取退休金，用人单位亦需承担相应责任。
提醒：若您认为被辞退不合理且未获得应有补偿，或用人单位存在违法行为，应及时咨询专业律师，以维护自身权益。