如何要回拖欠工钱

1.要回拖欠工钱可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。与用人单位协商是首要选择，协商时明确支付工钱诉求并保留证据，若协商不成可采取后续措施。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和拖欠工钱的材料，劳动监察部门会调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁庭会作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决执行拿回工钱。建议劳动者在整个过程中及时收集和保存各类证据，合理合法维权。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是要回拖欠工钱的第一步，这是一种较为温和的解决方式。通过明确表达诉求并保留协商证据，能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录可证明双方就工钱支付进行过沟通。

（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和拖欠工钱的材料很关键。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，其具有行政强制力，能促使问题得到解决。

（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，仲裁庭会依据事实和法律裁决。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决执行拿回工钱，这是最具强制力的解决手段。

提醒：
不同案件证据收集和维权情况不同，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确表达支付工钱诉求，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和拖欠工钱的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决执行拿回工钱。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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要回被拖欠的工钱，可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，清楚表达支付工钱的要求，并保留好聊天、通话记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，等待调查处理。

3.申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提交申请书和证据，等待仲裁裁决。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院，由法院判决执行拿回工钱。
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结论：
要回拖欠工钱可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉来解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇工钱拖欠时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉是合法有效的途径，相关证明材料可帮助劳动监察部门查明事实，对用人单位进行处理。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁委员会会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，借助司法力量保障自身权益。若在追讨工钱过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。