欠工人工资应该先找谁解决

解决欠薪问题可通过多种途径。首先可与用人单位协商，明确工资支付的时间和方式，达成和解协议。若协商不成，可寻求劳动行政部门介入，劳动监察大队有监督检查权，会责令用人单位支付工资。工会也能代表职工与用人单位交涉，要求支付工资。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位应履行。若以上途径均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
解决措施和建议：
1.与用人单位协商时保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动行政部门或工会反映情况时，提供详细准确的信息。
3.申请调解和仲裁时，按规定准备好材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的基础方式，双方明确工资支付的时间和方式，达成和解协议，这种方式相对平和，能节省时间和精力。
（2）劳动行政部门有监督检查用人单位的权力，当协商不成时，找劳动行政部门如劳动监察大队，能借助行政力量责令用人单位支付工资。
（3）工会代表职工权益，可与用人单位进行交涉，促使其支付工资，这体现了集体力量在解决欠薪问题中的作用。
（4）向劳动争议调解组织申请调解，达成的协议具有一定约束力，用人单位需履行。
（5）若前面途径都行不通，可申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉，通过法律强制力保障工人工资权益。

提醒：
在解决欠薪问题过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先与用人单位协商，清晰确定工资支付的时间和方式，达成双方认可的和解协议。
（二）协商不成，向劳动行政部门，像当地劳动监察大队反映，由其对用人单位进行监督检查，责令支付工资。
（三）寻求工会帮助，工会可代表职工与用人单位交涉要求支付工资。
（四）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议后用人单位需履行。
（五）若前面途径都没用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与用人单位协商，确定工资支付时间和方式，达成和解。

2.协商不成，找劳动行政部门，像当地劳动监察大队，其会监督检查并责令单位支付。

3.找工会，工会代表职工与单位交涉，要求支付工资。

4.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需履行。

5.上述方法不行，可申请仲裁；对裁决不服，可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
欠工人工资可通过协商、找劳动行政部门、找工会、申请调解、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当遇到欠薪问题，首先与用人单位协商达成和解协议，是比较友好高效的方式。劳动行政部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资；工会可代表职工与用人单位交涉；劳动争议调解组织能进行调解，达成的协议用人单位需履行。若这些途径都不行，可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。如果您在追讨工资过程中遇到复杂情况或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。