拖欠工资劳动局立案后多久才执行

1.劳动局受理拖欠工资案后，通常60个工作日完成调查处理并责令支付。情况复杂的，经批准可延长30个工作日。

2.若单位不按责令支付工资，劳动者可在规定时间届满15日内向法院申请强制执行。

3.法院受理执行申请后，一般6个月内执结，但实际执行时间受案件复杂度、单位履行能力等因素影响。
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劳动局受理拖欠工资案件后，一般60个工作日完成调查处理并责令支付，情况复杂可延长30个工作日。若单位不按责令支付，劳动者可在规定时间届满后15日内向法院申请强制执行，法院通常6个月内执结，但实际受案件复杂度、单位履行能力等因素影响。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要密切关注案件进展，及时与劳动局和法院沟通，确保自身权益得到维护。
2.劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在必要时提供有力支持。
3.用人单位应积极配合调查，按要求支付工资，避免进入强制执行程序，影响自身信誉。
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结论：
劳动局立案受理拖欠工资案一般60个工作日完成调查处理并责令支付，复杂情况可延长30个工作日。单位不按决定支付，劳动者15日内可申请法院强制执行，法院通常6个月内执结，但实际受多种因素影响。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，为保障劳动者合法权益，劳动局处理拖欠工资案件有明确时间规定，一般60个工作日内完成调查处理并责令支付，特殊情况经批准可延长30日。若用人单位不履行责令支付决定，劳动者有权在规定时间内向法院申请强制执行，法院也有一般的执结时间规定。不过，在实际操作中，案件复杂程度、用人单位履行能力等都会对执行时间产生影响。如果遇到此类问题，或者对相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的法律帮助。
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（一）劳动者在劳动局立案受理拖欠工资案件后，要及时与劳动局沟通案件进展，了解调查处理情况。
（二）若用人单位未按责令支付决定支付工资，劳动者应在规定时间届满后的15日内，准备好责令支付文书等相关材料向人民法院申请强制执行。
（三）在法院执行过程中，劳动者可提供用人单位的财产线索，如银行账户、房产、车辆等信息，协助法院更快执结案件。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
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法律分析：
（1）劳动局对于拖欠工资案件立案受理后，正常在60个工作日内完成调查处理并责令支付，若情况复杂经批准可延长30个工作日，这为劳动者维权提供了明确的时间框架。
（2）若用人单位不按责令支付决定支付工资，劳动者可在规定时间届满后15日内向法院申请强制执行，保障了劳动者进一步维权的途径。
（3）法院受理执行申请后，一般6个月内执结，但实际执行受案件复杂程度和用人单位履行能力等因素影响，意味着执行时间存在不确定性。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资问题要及时维权，申请强制执行需注意时间节点。不同案件情况有别，建议咨询了解具体解决方案。