在职仲裁可以要到补偿金吗

（一）劳动者要先确认用人单位是否存在过错行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等。若存在，可据此申请仲裁解除劳动合同并获经济补偿。
（二）计算自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准确定补偿金额。
（三）若劳动者主动辞职且单位无法定过错，或仲裁请求不涉及法定应支付补偿金的情形，建议与单位友好协商，看能否争取一定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在职期间申请仲裁能否获得补偿金，关键在于是否符合法定情形。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错行为时，劳动者以这些理由申请仲裁解除劳动合同，可获得经济补偿。
（2）经济补偿的标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述法定过错，或者仲裁请求不涉及法定应支付补偿金的情形，那么劳动者难以获得补偿金。

提醒：申请仲裁获取补偿金需严格对照法定情形，不同案情结果有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在职期间申请仲裁能否获得补偿金取决于是否符合法定情形，若用人单位有过错，劳动者据此申请仲裁解除合同可获补偿；反之则难以获得。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错行为时，劳动者申请仲裁解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动辞职且单位无上述法定过错，或仲裁请求不涉及法定应支付补偿金的情形，便难以拿到补偿金。劳动纠纷情况复杂，若您遇到类似问题，想了解自身是否符合获得补偿金的条件，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职期间申请仲裁是否能获得补偿金取决于是否符合法定情形。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错行为，劳动者以此申请仲裁解除劳动合同，可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者主动辞职且单位无上述法定过错，或仲裁请求不涉及法定应支付补偿金的情形，则难以获得补偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应仔细审查自身情况是否符合获得补偿金的法定情形。
2.收集用人单位存在过错行为的相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等。
3.若不确定能否获得补偿金，可咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.在职申请仲裁能否获补偿金，要看是否符合法定情形。若单位有未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等过错，劳动者申请仲裁解除合同，可获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若劳动者主动辞职，单位无上述过错，或仲裁请求不涉及法定补偿情形，很难拿到补偿金。