17岁在台球厅上班可以吗

17岁在台球厅上班需视具体情况而定，可能涉及童工问题。
分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，未满16周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。而17岁虽不属于童工范畴，但如台球厅等娱乐场所可能受到特殊行业管理规定的限制，不得雇佣未成年人。此外，还需考虑工作性质是否适合未成年人。
提醒：若台球厅违规雇佣未成年人，或工作性质对未成年人身心健康有害，问题就较严重了，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：
1. 若台球厅具备雇佣未成年人的合法资质，且劳动合同合法合规，17岁员工可正常上班，但需确保工作环境安全，避免对其身心健康造成损害。
2. 若台球厅无合法资质雇佣未成年人，应立即停止工作，并向劳动监察部门和工商管理部门举报，要求台球厅承担相应法律责任。
3. 若劳动合同存在违法条款，如超时工作、工资低于最低工资标准等，应收集证据，向劳动监察部门投诉，要求台球厅改正并赔偿损失。在处理过程中，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：
从法律角度，处理17岁在台球厅上班的问题，主要有以下几种方式：一是核实台球厅是否具备雇佣未成年人的资质；二是检查劳动合同是否合法，确保未侵犯未成年人权益；三是向相关部门举报违规雇佣行为。
选择方式时，应优先考虑保护未成年人的合法权益，如劳动合同存在违法条款，应立即向劳动监察部门投诉；若台球厅无雇佣未成年人资质，应向工商管理部门反映。
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