公司拒绝恢复劳动关系执行怎么处理

若公司拒绝恢复劳动关系，劳动者可这样做：
一是凭生效法律文书向法院申请强制执行，法院会采取查冻划公司财产等措施，促其恢复劳动关系。
二是执行中若因公司拒绝恢复致工资受损，可要求按正常出勤工资赔偿。
三是公司有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成犯罪担刑责。劳动者要保留证据，配合法院执行保权益。
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结论：
公司拒绝恢复劳动关系执行，劳动者可申请强制执行、要求工资损失赔偿，公司情节严重可能担刑责，劳动者要保留证据配合执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，当公司拒绝恢复劳动关系执行时，劳动者可持生效法律文书向法院申请强制执行，法院会采取多种执行措施促使公司恢复劳动关系。执行中劳动者因公司拒绝恢复劳动关系有工资损失的，可按正常出勤工资标准要求公司赔偿。若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，依据《刑法》规定会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。在此过程中，劳动者保留好相关证据并积极配合法院执行工作，能更好保障自身权益。如果劳动者在处理此类问题时遇到困惑或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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公司拒绝恢复劳动关系执行，劳动者可多方面维权。凭借生效法律文书向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施促使公司恢复劳动关系。

执行中若劳动者因公司拒绝恢复劳动关系有工资损失，可要求公司按正常出勤工资标准赔偿。公司有能力执行却拒不执行且情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。

为保障自身权益，劳动者应做好以下两点：一是保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，为后续维权提供有力支撑；二是积极配合法院执行工作，及时提供公司财产线索等信息，推动执行顺利进行。
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法律分析：
（1）当公司拒绝恢复劳动关系执行时，劳动者可依据生效法律文书向法院申请强制执行。法院会运用查询、冻结、划拨公司财产等执行手段，强制公司恢复劳动关系。
（2）执行期间，若劳动者因公司拒绝恢复劳动关系产生工资损失，可要求公司按正常出勤工资标准进行赔偿。
（3）若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。在此过程中，劳动者需保留好相关证据并积极配合法院执行。

提醒：
劳动者要重视证据收集与保存，不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）凭借生效法律文书向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施促使公司恢复劳动关系。
（二）执行中因公司拒绝恢复劳动关系致劳动者有工资损失，劳动者可要求公司按正常出勤工资标准赔偿。
（三）公司有能力执行却拒不执行且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪要担刑事责任。
（四）劳动者全程保留好相关证据，积极配合法院执行工作。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。