农民工工资拖欠多久劳动局不予受理

结论：
农民工追讨工资，诉讼时效一般为三年，向劳动局投诉不受此限，但拖欠工资行为超2年且未被发现或举报投诉，劳动局可能不受理。劳动关系存续期间追讨报酬申请仲裁无时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
按照《民法典》规定，一般的诉讼时效为三年，农民工以诉讼方式追讨工资，若自权利受损超三年，对方提出时效抗辩，法院可能不支持诉求。而向劳动局投诉不受三年诉讼时效限制，不过依据《劳动保障监察条例》，拖欠工资行为超过2年且未被发现或举报投诉，劳动保障行政部门不再查处。在劳动仲裁方面，劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受仲裁时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内申请。如果大家在追讨工资过程中遇到法律问题，或者对相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.农民工追讨工资受多种时效限制。诉讼追讨工资，一般自权利受损超三年，对方提诉讼时效抗辩，法院可能不支持诉求。但向劳动局投诉不受此诉讼时效约束。
2.劳动保障监察方面，违反劳动法规行为2年内未被发现或举报投诉，劳动保障行政部门不再查处，即拖欠工资超2年且无相关情况，劳动局可能不受理。
3.仲裁时效上，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁无时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议农民工被拖欠工资后及时维权，可先向劳动局投诉，若超过2年可考虑在劳动关系终止一年内申请仲裁，或在三年内通过诉讼追讨，注意保留相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）农民工追讨工资有诉讼时效限制。自权利受损超三年，以诉讼追讨工资，对方提时效抗辩，法院可能不支持诉求。
（2）向劳动局投诉追讨工资不受三年诉讼时效限制。但违反劳动保障法规的行为，2年内未被行政部门发现或被举报、投诉的，行政部门不再查处，即拖欠工资超2年且无相关情况，劳动局可能不受理。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。

提醒：
农民工追讨工资要留意时效问题，若工资被拖欠较久，可先咨询专业法律人士，以选择合适追讨途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）农民工追讨工资，若自权利受损超三年以诉讼方式追讨，对方提诉讼时效抗辩，法院或不支持诉求，所以尽量在三年内通过诉讼维权。
（二）可向劳动局投诉，此方式不受三年诉讼时效限制，但要注意违反劳动保障法律的行为在2年内未被发现、举报、投诉，劳动局可能不查处，应及时投诉。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.农民工追讨工资，诉讼时效通常是三年。若超三年对方提抗辩，法院或不支持诉求。但向劳动局投诉不受此限。
2.劳动保障方面，违规行为2年内未被发现或举报投诉，劳动部门不再查处。拖欠工资超2年且无动静，劳动局可能不受理。
3.劳动关系存续时追讨报酬，仲裁无时效限制；关系终止，则需在终止日起1年内申请仲裁。