律师你好，本人在渝中区，想请教企业职工在单位改制后退休，独生子女费该在哪里领？

企业职工改制后退休，独生子女费一般向原单位或社保部门申领。
分析：根据相关法律法规，独生子女费是企业对符合计划生育政策、只生育一个子女的职工的一种奖励。在单位改制后，这部分费用的承担主体可能因改制方案的不同而有所变化。通常情况下，如果改制后的企业继续承担原企业的权利和义务，那么独生子女费应由改制后的企业发放。如果改制方案中将这部分费用转由社保部门承担，则应向社保部门申领。
提醒：若原单位或社保部门拒绝发放或相互推诿，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 协商处理：首先，应收集相关证据，如独生子女证、退休证等，证明自己的身份和符合独生子女费申领条件。然后，与原单位或社保部门进行沟通，了解费用发放的具体流程和所需材料。在沟通过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化影响协商结果。
2. 法律途径：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认费用的承担主体和申领流程。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。若对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。
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处理方式：
从法律角度看，处理独生子女费申领问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商主要是通过与原单位或社保部门沟通，明确费用的承担主体和申领流程；法律途径则是在协商无果的情况下，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
选择建议：建议先尝试与原单位或社保部门进行协商，明确费用发放的责任主体。若协商无果，再考虑通过法律途径来解决问题。
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