拖欠工资超过三个月在2万以上会怎样处罚

关于拖欠工资的法律规定。按照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，要是有人用转移财产、躲起来等办法，故意不支付劳动者应得的报酬，或者明明有能力给却不给，而且数额还比较大，政府有关部门都责令支付了，这人还是不付，那可就要被判刑了。这种情况会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金，甚至只处罚金也行；要是因为这事造成了很严重的后果，那就得处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。

单位要是犯了这种罪，不光单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也得按照前面说的规定来处罚。

不过，如果有前面说的这些行为，但是还没造成严重后果，在被提起公诉之前，就把劳动者的劳动报酬给支付了，还依法承担了相应的赔偿责任，那处罚是可以减轻或者免除的。

这里要注意，关于“数额较大”，各地在实际执行法律的时候标准不太一样，一般来说是在1到3万元以上。比如说，要是拖欠工资超过三个月，达到2万以上，政府责令支付后还是不付，那就很可能会面临刑事处罚了。所以啊，用人单位可别想着拖欠工资能逃过法律制裁，得老老实实按时给劳动者发钱。
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《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一明确规定，倘若以转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本身有能力支付却拒不支付劳动者报酬，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付的，将会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会并处或者单处罚金；要是造成了严重后果，那就会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

要是单位犯了前款所述之罪，不仅要对单位判处罚金，而且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要依照前款的规定进行处罚。

要是存在前两款的行为，并且尚未造成严重后果，在提起公诉之前就支付了劳动者的劳动报酬，同时依法承担相应赔偿责任的，那么可以减轻或者免除处罚。

关于“数额较大”这一标准，在各地的司法实践中并不统一，通常是在1至3万元以上。比如说，若拖欠工资超过三个月且达到2万以上，在经过责令支付后仍然不支付，这种情况下就有可能面临刑事处罚。这一规定旨在切实保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促使用人单位依法履行支付劳动报酬的义务。
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《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，要是用转移财产、逃匿等办法来逃避给劳动者支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，数额比较大，经过政府有关部门责令支付后还是不支付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或者单处罚金；要是造成严重后果，就会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。单位犯了前面这种罪的，要对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面的规定处罚。有前面两种行为，还没造成严重后果，在提起公诉前把劳动者的劳动报酬支付了，并且依法承担相应赔偿责任的，可以减轻处罚或者免除处罚。关于“数额较大”，各地司法实践中的标准不一样，一般是1到3万元以上。要是拖欠工资超过三个月达到2万以上，经过责令支付仍不支付，就可能会面临刑事处罚。
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根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，用转移财产、逃匿等办法逃避给劳动者付劳动报酬，或者有能力付却不付，数额较大，经政府有关部门责令支付后还不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。

有前两款行为，没造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

关于“数额较大”，各地司法实践标准不一样，一般在1到3万元以上。要是拖欠工资超三个月达2万以上，经责令支付仍不支付，可能会面临刑事处罚。
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根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，要是用转移财产、逃匿等办法来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本身有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经过政府有关部门责令支付后还是不支付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要并处罚金或者单处罚金；要是造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且还要处罚金。

单位犯前款罪的，要对单位判处罚金，还要对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定进行处罚。

要是有前面两款行为，还没有造成严重后果，在提起公诉之前支付了劳动者的劳动报酬，并且依法承担了相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

关于“数额较大”，各地司法实践中的标准不一样，一般是在1到3万元以上。要是拖欠工资超过三个月达到2万以上，经过责令支付后仍然不支付，就可能会面临刑事处罚。所以一定要按时支付劳动者的劳动报酬，不然可能会面临严重的法律后果。