农民工工资被压扣怎么办

农民工工资被克扣，可采取以下措施维权：
1. 与用人单位协商：主动与单位沟通，明确指出工资被克扣的情况，要求其说明理由并及时足额支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资被克扣的证据，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理，裁决用人单位支付工资等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4. 寻求法律援助：若农民工经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务。
5. 向建设单位或总承包单位反映：若用人单位是分包单位，可向建设单位或总承包单位反映情况，要求其督促分包单位解决工资问题。
农民工要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保应得工资及时足额拿到手。
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关于农民工工资被压扣怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位直接沟通，明确指出其扣压工资的行为违法，要求尽快足额支付工资。可以通过协商达成一致的支付时间和方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，农民工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3. 申请劳动仲裁：农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决支付工资。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，通过法律强制手段保障农民工工资权益。在整个过程中，农民工要注意收集和保存好相关证据，以便维护自身合法权益。
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1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出压扣工资的行为违法，要求其足额支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
4. 寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助。法律援助机构会指派律师为其提供免费法律服务，帮助农民工维护合法权益。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径解决工资问题。
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农民工工资被压扣是一件非常棘手的事情。当遭遇这种情况时，农民工朋友们千万不要慌张。
首先，要收集好相关证据。比如劳动合同，它能明确双方的权利义务关系；工资条，记录着应得工资数额；工作证，证明你在该单位工作；考勤记录，显示你的工作时长等。这些证据将为后续维权提供有力支持。
然后，可以尝试与用人单位进行友好协商。心平气和地说明情况，要求其按照规定支付被压扣的工资。若协商成功，能快速解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。
还可以申请劳动仲裁。这是一种较为正规的解决途径，仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保工资能足额拿到手。农民工朋友们要勇敢地运用法律武器，保障自身应得的劳动报酬。