生病了能辞退吗

1.劳动者生病时，用人单位辞退受法律约束。在规定医疗期内，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解除合同。
2.医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
3.若单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
劳动者生病时用人单位辞退受法律限制，医疗期内不得按无过失性辞退和经济性裁员解除合同；医疗期满后符合条件可解除但需支付补偿；违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，劳动者患病处于规定医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护。当医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。要是单位违法辞退，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果大家在遇到用人单位辞退生病劳动者这类情况时，对自身权益和法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细准确的法律建议。
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1.劳动者生病时，用人单位辞退受法律严格限制。在规定医疗期内，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：用人单位应严格遵守法律规定，准确认定医疗期，合理安排工作岗位。当需解除劳动合同时，要确保程序合法并及时支付相应补偿。劳动者若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过协商、调解或仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者生病期间，用人单位辞退行为受法律严格限制。在规定医疗期内，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，这是对劳动者权益的重要保护。
（2）当医疗期满，若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若单位违反规定辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的惩戒。

提醒：
劳动者要清楚自身医疗期权益，单位解除合同需符合法定情形。遇到辞退纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者生病在规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定辞退劳动者，劳动者应保留好相关医疗证明，以防单位违规操作。
（二）医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，劳动者可要求单位支付相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
（三）若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。