员工家人生病请假不批合法吗

你好，员工可以先与企业进行充分沟通，说明情况的紧迫性和重要性，争取企业的理解和批准。如果企业仍然坚持不批假，员工可以考虑向劳动监察部门反映情况，寻求帮助和协调。
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您好，建议 跟公司沟通协商
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员工家人生病请假不批是否合法需视具体情况判断。

若员工请假事由属于病假范畴，且能提供医院出具的病情证明等相关材料，单位不批通常不合法。因为员工依法享有病假权利，尤其是在直系亲属病重需要照顾的情况下，符合常理和人性化管理要求。在劳动仲裁或司法实践中，会考虑企业是否尽到合理管理义务及对员工权益的尊重。

然而，若员工请的是事假，批准权在用人单位。如果员工家中事情不属于紧急重大情况，企业基于自身工作安排、规章制度和生产经营需要，不批准请假是在其经营管理权限范围内，且规章制度明确规定了请假审批流程和要求，这种不批假通常是合法的。但企业也应合理考虑员工诉求，尽量协商解决。

此外，如果员工请假流程不符合企业规定，比如未按要求提交申请或提供证明材料，企业不批假也具有合理性。

当遇到家人生病请假不批的情况，员工可先与企业友好沟通，说明情况并提供相关证明。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。