你好，假如人在江苏省常州市天宁区地区，想了解旷工三天离职需要办理离职手续吗？

1. 工资结算和社保转移受阻：例如，某员工因旷工三天后未办理离职手续，公司以此为由拒绝结算工资和办理社保转移，导致其面临经济和医疗保障双重损失。
2. 影响再就业机会：若员工未获得离职证明或被公司标注为“自动离职”、“严重违纪”，新用人单位可能对其背景产生负面判断，影响入职机会。
上述风险可能因员工未及时沟通或未按公司流程办理离职手续而引发，建议在离职后积极与公司协商处理相关事宜，避免法律权益受损。
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1. 主动联系公司人事部门：了解公司对旷工员工的处理流程及是否需要办理离职手续，确保自身权益不受影响。
2. 保留相关证据：如考勤记录、工资条、劳动合同、公司规章制度等，以防后续发生争议时作为维权依据。
3. 按照公司流程完成交接：即使已旷工，仍建议完成工作交接，避免因未履行义务影响工资结算或离职证明获取。
4. 如无法亲自办理，可协商其他方式：如通过邮件确认、远程交接或委托他人代为办理，以减少纠纷风险。
选择具体方案时，应重点考虑公司制度、自身实际状况及未来就业需求。建议及时与公司沟通，明确后续处理流程，避免因小失大。
如仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取个性化法律建议。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
结合问题描述，即使员工旷工三天后离职，仍属于劳动关系终止或解除的情形，用人单位有义务出具解除劳动合同证明，员工也应履行工作交接义务。若员工未主动办理离职手续，可能影响工资结算、社保转移及离职证明获取，影响后续就业。因此，无论是否旷工，员工都应配合完成离职手续，以保障自身合法权益。
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如果员工旷工三天后离职，是否需要办理离职手续，需根据劳动关系状态和用人单位规定判断：
1. 如果用人单位已明确解除劳动关系：用人单位应出具解除劳动合同证明，员工仍需配合完成工作交接等离职手续。
2. 如果员工主动提出离职且旷工属于辞职行为：员工应按照公司规定办理离职手续，否则可能影响工资结算和社会保险转移。
3. 如果旷工三天未被认定为自动离职：员工仍属于在职状态，需通过协商或解除劳动合同方式办理正式离职手续。