工人在工地没有签合同怎么样要工资

若工人在工地未签合同，仍可通过多种方式索要工资。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工友证言、施工记录等。
其次，与用人单位协商。可直接找工地负责人或相关部门，说明情况并要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，还可尝试通过建设单位、总承包企业等相关部门协调解决，要求其督促工地支付工资。总之，即便未签合同，工人的合法工资权益仍受法律保护，要通过合理合法途径积极主张。
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关于工人在工地没有签合同怎么样要工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工人在工地没签合同，想要要回工资可以通过以下方式：
1. 收集证据：
记录工作内容、工作时间、考勤等，比如工作记录、考勤表等。
保存与工地相关人员的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，证明你在该工地工作及工资情况。
寻找其他工友作为证人，证明你的工作事实。
2. 与用人单位协商：携带收集好的证据，找到工地负责人或用人单位，友好协商工资支付事宜，明确说明工作情况和应得工资数额。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好证据材料，前往当地劳动监察大队，投诉用人单位拖欠工资。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的工资权益。
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1. 收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。这些证据能证明你确实在该工地工作及应得工资数额。
2. 与工地负责人或老板协商，明确表达要工资的诉求，说明工作情况及未签合同事实，争取和平解决。
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们有权责令工地支付工资，并对其违法行为进行处罚。
4. 也可申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，前往劳动仲裁机构立案。仲裁委依法裁决工资支付等问题，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。
5. 还可通过工会等组织协助维权，借助其力量与工地沟通协商，推动问题解决。总之，即便没签合同，也有多种途径维护自身工资权益。
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工人在工地没签合同要工资时，可采取以下办法。首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工友证言等。若有工作证，上面应清晰显示工人的姓名、工作岗位等信息，工作服要有工地的标志或相关标识，考勤记录能准确体现工作的起止时间和出勤情况，工友证言要详细说明工作内容、工作时长等。
其次，与工地负责人或老板沟通协商。可选择合适的时间，以平和的态度说明情况，表明自己是按要求完成了工作，理应获得相应工资，询问工资发放的时间和方式。若沟通顺利，能达成一致，确定工资支付的具体时间和金额。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好之前收集的证据材料，前往当地劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会依法对工地进行调查核实，要求用人单位支付工资。
还可以申请劳动仲裁。准备好申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会根据具体情况进行审理，做出公正裁决，要求工地支付工资。通过这些途径，能最大程度保障工人在工地未签合同情况下顺利要到工资。