未签订劳动合同该如何认定劳动关系

（一）当未签订劳动合同时，劳动者可先确认用人单位和自身符合主体资格，即用人单位是合法的用工主体，劳动者具备劳动能力等。
（二）收集认定劳动关系的相关凭证，如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”、招工招聘的“登记表”“报名表”、考勤记录、其他劳动者的证言等。
（三）由于前三项凭证由用人单位负举证责任，若用人单位拒绝提供，可通过劳动监察等途径要求其提供。
（四）准备辅助证明材料，像工作成果资料、与工作相关的聊天记录等，完善证据链。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二）、（三）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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未签订劳动合同时，认定劳动关系需满足用人单位和劳动者符合主体资格这一首要条件，并可参照多方面凭证。

1.参考凭证包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”等能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，且前三项由用人单位负举证责任。
2.劳动者提供工作成果资料、工作相关聊天记录等辅助证明，也对认定有帮助。

建议劳动者在工作期间注重收集各类证据，尽可能形成完整证据链，以有力认定劳动关系，维护自身合法权益。用人单位也应规范用工管理，保存好相关资料，避免不必要的法律风险。
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结论：
未签订劳动合同时可参照相关凭证认定劳动关系，收集多方面证据形成完整证据链认定更有力。
法律解析：
根据规定，认定劳动关系需用人单位和劳动者符合主体资格。认定可参考工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。前三项由用人单位负举证责任。若劳动者能提供工作成果资料、工作相关聊天记录等辅助证明，也对认定有益。收集多方面证据形成完整证据链，能增强认定劳动关系的效力。如果在认定劳动关系方面有疑问，或者遇到相关法律难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.未签劳动合同时，认定劳动关系有条件，用人单位和劳动者得符合主体资格。

2.认定可参考凭证，如工资支付记录、社保缴费记录、工作证等能证明身份的证件、招工招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。前三项由单位举证。

3.劳动者提供工作成果资料、工作聊天记录等辅助证明，也利于认定。多收集证据形成证据链，认定更有力。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同时，认定劳动关系需用人单位和劳动者符合主体资格，这是首要前提。
（2）可参考多种凭证来认定，包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
（3）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的证明身份的证件这三项，由用人单位承担举证责任。
（4）劳动者提供工作成果资料、与工作相关的聊天记录等辅助证明，对认定劳动关系有帮助。收集多方面证据形成完整证据链，认定劳动关系更有力。

提醒：在收集证据认定劳动关系时，要注意证据的真实性和关联性。不同情况证据收集重点不同，建议咨询进一步分析。