农民工要不到工资怎么快速解决

结论：
农民工要不到工资可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解；还无法解决可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，且全程需注意收集保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有向劳动者及时足额支付工资的义务。农民工与用人单位存在劳动关系，用人单位拖欠工资属于违法行为。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式；劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督和调查，可责令其改正；劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议；仲裁是更具强制力的解决途径，而法院诉讼则是最终的司法保障。收集保存劳动合同、工作证等证据能在各环节证明双方劳动关系和工资数额等情况，保障农民工合法权益。若在讨薪过程中遇到法律难题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，直接与用人单位沟通，能以平和的方式明确双方的权利和义务，确定工资支付的时间和方式。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可对用人单位进行调查，一旦发现违法行为，会责令其支付工资，这种方式效率较高。
（3）劳动争议调解组织能从中斡旋，促成双方达成调解协议，使问题得到妥善解决。
（4）仲裁是一种具有法律效力的解决途径，需准备充分的证据来证明劳动关系和工资数额。
（5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的法律救济手段，可通过司法判决保障自身权益。

提醒：在维权过程中，务必重视证据收集，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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农民工讨薪可按以下方式解决：
1.与用人单位协商，明确工资支付的时间和方式。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。

3.申请劳动争议调解组织调解，督促单位履行调解协议。

4.上述方法无效，可申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。

5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。过程中注意收集保护证据。
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农民工遭遇工资拖欠问题可多途径快速解决。先与用人单位直接协商，明确工资支付安排，这种方式简单直接，能快速沟通问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位调查并责令支付工资。也能向当地劳动争议调解组织申请调解，达成协议后推动单位履行。
若前面方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
建议农民工在整个维权过程中，注重收集和保护证据，这是维护自身权益的关键。
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（一）与用人单位协商，直接沟通明确工资支付时间和方式，这是最直接的解决办法。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位调查并责令支付工资。

（三）向当地劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

（四）上述方法无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系及工资数额的证据。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。同时，全程注意收集和保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。