煤矿解除劳动合同有补偿吗

法律分析：
（1）当煤矿基于劳动者的法定过错情形，如严重违反规章制度、严重失职导致重大损害等解除劳动合同时，无需给予劳动者补偿。这是因为劳动者自身的过错行为违反了劳动合同的相关规定，损害了煤矿的利益。
（2）若煤矿因经济性裁员、客观情况发生重大变化等非劳动者过错的原因解除合同，就需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若煤矿违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。可以要求继续履行合同；若不要求或合同已无法继续履行，煤矿需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者要留意自身行为是否符合规章制度，煤矿解除合同需有合法依据。不同解除情形对应不同处理方式，建议咨询以获得更精准分析。
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1.煤矿解除劳动合同补偿情况依解除原因而定。煤矿因劳动者法定过错解除合同，如劳动者严重失职致重大损害，无需支付补偿；因非劳动者过错原因，如经济性裁员、客观情况重大变化等解除，应支付经济补偿；违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，煤矿支付二倍赔偿金。
2.解决措施和建议：煤矿解除劳动合同时，应严格依据法律规定明确解除原因。若属非劳动者过错解除，及时按标准计算并支付经济补偿。劳动者面对解除合同情况，要清楚自身权益，若认为煤矿违法解除，可与煤矿协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
煤矿解除劳动合同是否有补偿取决于解除情形，法定过错情形解除无需补偿，非劳动者过错原因解除需支付经济补偿，违法解除则可能需支付赔偿金或应劳动者要求继续履行合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职致重大损害等法定过错时，煤矿解除劳动合同无需支付补偿。若因经济性裁员、客观情况重大变化等非劳动者过错原因解除，煤矿应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若煤矿违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，煤矿需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若遇到煤矿解除劳动合同补偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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（一）当煤矿以劳动者严重违反规章制度等法定过错情形解除合同时，劳动者无需期望补偿，此时应反省自身行为是否符合单位规定及法律要求。
（二）若煤矿因经济性裁员、客观情况重大变化等非劳动者过错原因解除合同，劳动者可根据自己在本单位的工作年限计算经济补偿，维护自身权益。
（三）煤矿违法解除合同时，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可要求煤矿按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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煤矿解除劳动合同补偿情况如下：
若因劳动者严重违规、失职致重大损害等法定过错解除，煤矿无需补偿。
若因经济性裁员、客观情况重大变化等非劳动者过错解除，煤矿应按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
若煤矿违法解除，劳动者可要求继续履约；不要求或无法履约，煤矿付双倍赔偿金。