什么才属于工伤

1.工伤是劳动者工作中因工作受伤或患职业病。
2.认定工伤情形：工作时间场所内因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤或下落不明；上下班遇非本人主责的交通等事故。
3.视同工伤情况：工作时岗位上突发疾病48小时内死亡。
4.工伤认定需由社保行政部门进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤是劳动者在工作中因工作原因受伤害或患职业病，有多种认定情形，需经社会保险行政部门认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的法定情形。在工作时间和场所因工作受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，履行职责遭暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害等都属于工伤。还有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。明确这些情形能保障劳动者权益，当劳动者不幸遭遇类似情况，应及时申请认定。社会保险行政部门会依据相关法律法规和事实情况作出认定。若对工伤认定存在疑问或在认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤是劳动者在工作中因工作原因致伤或患职业病。认定工伤有多种情形，涵盖工作时间、场所内因工作受事故伤害，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主责的特定交通事故伤害等。还有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。认定需经社会保险行政部门。
2.解决措施和建议：企业要为员工依法缴纳工伤保险，定期开展安全培训和检查，减少事故发生。员工自身要增强安全意识，严格遵守工作规范。发生工伤后，及时收集证据并申请认定，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定有明确的范围和标准，涵盖工作中直接因工作原因受伤、预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病等情况，还包括因工外出和上下班途中特定事故伤害。
（2）视同工伤的情形如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，也被纳入保障范围。
（3）工伤认定的主体是社会保险行政部门，劳动者遭遇可能属于工伤的情况，应向其提出认定申请。

提醒：
申请工伤认定要注意收集相关证据，且在规定时间内进行申报。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者如果怀疑自己的伤害属于工伤，要及时收集相关证据，比如事故现场的照片、同事的证人证言、医院的诊断证明等，以便后续认定使用。
（二）尽快向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，劳动者自己或其近亲属可在1年内提出申请。
（三）在等待认定结果期间，要积极配合社会保险行政部门的调查工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。