你好公司让在降薪通知上签字签字后合法吗

签字不必然代表降薪合法，公司单方降薪需与员工协商一致。若被迫签字，可收集证据，如聊天记录、录音等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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签字后降薪不一定合法。公司降薪属擅自修改劳动合同，违法《劳动合同法》。若未协商一致就降薪，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、福利降低等。
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降薪需谨慎。应首先与公司沟通，表达不满；若协商无果，坚决不签字。同时，收集证据，如工资条、合同等，准备劳动仲裁。若降薪已实施，及时咨询律师，寻求法律帮助。
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对降薪，常见处理方式有拒绝签字、协商或劳动仲裁。若认为降薪不合理，应首先尝试与公司协商；协商无果，可拒绝签字并考虑劳动仲裁，以维护自身权益。
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