你好公司让在降薪通知上签字签字后合法吗

签字不必然代表降薪合法,公司单方降薪需与员工协商一致。若被迫签字,可收集证据,如聊天记录、录音等,与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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签字后降薪不一定合法。公司降薪属擅自修改劳动合同,违法《劳动合同法》。若未协商一致就降薪,可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损,如工资减少、福利降低等。
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降薪需谨慎。应首先与公司沟通,表达不满;若协商无果,坚决不签字。同时,收集证据,如工资条、合同等,准备劳动仲裁。若降薪已实施,及时咨询律师,寻求法律帮助。
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对降薪,常见处理方式有拒绝签字、协商或劳动仲裁。若认为降薪不合理,应首先尝试与公司协商;协商无果,可拒绝签字并考虑劳动仲裁,以维护自身权益。
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