60岁以上还能鉴定工亡吗

结论：
60岁以上能否鉴定工亡需视情况而定，未办理退休或未享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，可进行工亡鉴定；已享受养老保险待遇或领退休金后再就业，一般不认定工伤，但可主张人身损害赔偿。
法律解析：
根据相关规定，达到或超过法定退休年龄，却未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位要依法承担工伤保险责任，此时可以进行工亡鉴定。而当已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，和用人单位建立的是劳务关系，通常不认定为工伤。然而，要是因工作原因死亡，可依据《民法典》中侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。

如果对60岁以上人员工亡鉴定及赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.60岁以上能否做工亡鉴定要看具体情况。没办退休手续、没享受到城镇职工基本养老保险待遇，还在原单位工作受伤或患职业病，单位要担责，能做工亡鉴定。
2.要是已享受养老保险待遇或领了退休金后再就业，和单位是劳务关系，通常不算工伤。但因工作死亡，能按《民法典》侵权责任规定，找单位要人身损害赔偿。
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1.60岁以上能否鉴定工亡确实需视具体情况而定。达到或超法定退休年龄，未办退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原用人单位工作时受事故伤害或患职业病，用人单位担责可进行工亡鉴定。
2.若已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与单位建立劳务关系，通常不认定为工伤。但因工作原因死亡，可按《民法典》侵权责任规定向单位主张人身损害赔偿。
3.解决措施与建议：用人单位对于超龄员工应明确其社保及退休情况，做好风险防控。超龄员工自身要了解自身权益，工作中注重安全。若发生类似情况，双方可先友好协商，协商不成，受损害方可通过法律途径维护权益。
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（一）若60岁以上人员达到或超过法定退休年龄，没办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作时受事故伤害或患职业病，可让用人单位申请工亡鉴定，以获取工伤保险赔偿。
（二）若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，工作中因工作原因死亡，可收集与工作相关的证据，依据《民法典》侵权责任规定向单位主张人身损害赔偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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法律分析：
（1）60岁以上人员是否能鉴定工亡关键看退休及社保待遇情况。若达到或超过法定退休年龄，却未办理退休手续，也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作时受事故伤害或患职业病，用人单位需依法承担工伤保险责任，可进行工亡鉴定。
（2）若已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，和用人单位建立的是劳务关系，通常不认定为工伤。但因工作原因死亡，可依据《民法典》侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿。

提醒：
60岁以上人员工作中伤亡情况复杂，建议及时咨询专业人士，以便准确判断权益和寻求合理赔偿。