好几个月没发工资没提离职申请

1.用人单位数月不发工资，属拖欠工资，违反劳动法律。即便未提离职，劳动者也能维权。可因单位拖欠工资解除合同，按工作年限获经济补偿，每满一年补偿一个月工资，单位还需支付拖欠工资。
2.维权时，可先和单位协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资和经济补偿。
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结论：
用人单位数月未发工资构成拖欠工资，劳动者即便未提离职申请也可依法维权，能解除劳动合同获经济补偿并追讨拖欠工资，可协商、投诉或仲裁解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者有权以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并且按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，单位需支付拖欠的工资。在维权途径上，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资和经济补偿。若遇到此类情况不知如何处理，或想了解更详细的法律程序和自身权益，可随时向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位数月未发工资属于拖欠工资，违反劳动法律规定。劳动者即便未提交离职申请，也能依法维权。
（2）劳动者有权以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）单位除支付经济补偿外，还需支付拖欠的工资。
（4）维权途径方面，劳动者可先与单位协商解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资并主张经济补偿。

提醒：
不同案件情况存在差异，维权时需保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。建议进一步咨询以获取更精准分析。
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用人单位数月不发工资属拖欠工资，违反劳动法律。即便未提离职申请，劳动者也可依法维权，能以单位拖欠工资解除劳动合同，要求支付按工作年限计算的经济补偿，同时单位需支付拖欠工资。
1.协商解决：先尝试与单位沟通，要求支付工资，和平解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资并主张经济补偿。
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（一）以单位拖欠工资为由，书面通知单位解除劳动合同，并留存证据。之后要求单位支付经济补偿，按工作每满一年支付一个月工资的标准计算。
（二）向单位提出支付拖欠工资的要求，进行协商解决。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。