工伤三个一次性赔偿计算标准是啥

（一）明确自身伤残等级：要确定能获得多少一次性伤残补助金，需先明确自己的工伤伤残等级，可通过专业的工伤鉴定来完成。
（二）确定本人工资基数：一次性伤残补助金以本人工资为计算基数，要准确统计自己的工资数额，避免计算错误。
（三）了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需及时查询当地相关政策，明确自己能获得的具体赔偿数额。
（四）适时解除或终止劳动合同：工伤职工需在合适的时机解除或终止劳动合同，以获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是保障工伤职工权益的重要赔偿项目。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，能对工伤职工提供基本补偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，在工伤职工解除或终止劳动合同时发放，帮助其后续治疗和就业。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工在发生工伤时能享受相应赔偿。
-工伤职工要了解当地“三个一次性”赔偿的具体标准，在发生工伤后，通过合法途径维护自身权益。
-相关部门应加强对工伤保险政策的宣传，提高用人单位和职工的认知度，保障工伤职工的合法权益得到落实。
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结论：
工伤“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿金额计算有不同依据。
法律解析：
一次性伤残补助金按本人工资为基数，根据不同伤残等级对应不同月数计算，如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时可获得这两笔赔偿，像江苏五级至十级工伤职工，两笔赔偿金额有不同区间。这“三个一次性”赔偿为工伤职工提供了重要的经济保障。若遇到工伤赔偿相关问题，每个人的情况可能存在差异，为了确保能准确维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金计算方式明确，依据伤残等级不同，以本人工资为基数对应不同月数，如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时可获得。不同地区标准差异较大，像江苏五级至十级工伤职工这两笔赔偿数额从高到低有一定区间范围。
（3）劳动者遭遇工伤后，这三项赔偿是重要的权益保障，能在一定程度上弥补因工伤带来的经济损失。

提醒：
各地工伤“三个一次性”赔偿标准不同，需及时关注当地规定。工伤处理复杂，建议咨询专业法律人士获取针对性解决方案。
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工伤“三个一次性”赔偿包括：
1.一次性伤残补助金：按本人工资计算，伤残等级不同月数不同，一级27个月，二级25个月，以此类推，十级7个月。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省级政府定。解除或终止劳动合同时可获赔。如江苏五级至十级工伤职工，两笔赔偿金额有不同区间，具体看当地规定。