工伤延期认定流程是什么

（一）提出书面申请：用人单位、工伤职工或其近亲属要在规定申请时限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提交书面延期申请，详细说明延期事由和拟延长期限，且保证申请材料真实完整。
（二）等待部门审查：社会保险行政部门会对申请进行审查，判断延期理由是否符合法定情形，比如是否因不可抗力不能按时申请。
（三）根据结果处理：若审查通过，部门会书面通知同意延期；若不符合条件，也会书面说明理由。同意延期后，申请人在延长期限内按正常程序提交工伤认定材料完成认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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1.工伤延期认定，需先由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定申请时限内，向作出工伤认定决定的社保行政部门提交书面延期申请，说明延期事由与拟延期限，且申请材料要真实完整。
2.社保行政部门收到申请后，会审查延期理由是否符合法定情形，如是否因不可抗力等无法按时申请。
3.若审查通过，社保行政部门会书面通知申请人同意延期认定；若不符合条件，也会书面说明不予同意的理由。经同意延期后，申请人能在延长期限内按正常程序提交工伤认定材料，完成认定流程。

建议申请人提前准备好充分的延期事由证明材料，以提高申请通过的几率。社保行政部门应优化审查流程，提高审查效率，及时给予申请人反馈。
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结论：
工伤延期认定要先由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时限内向社会保险行政部门提交书面延期申请，部门审查后作出同意或不同意的决定，同意后可在延长期限内完成认定流程。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定有严格的时限要求。但在特殊情况下，可申请延期认定。用人单位、工伤职工或其近亲属提出书面申请时，需如实说明情况，这是为保证申请的严肃性和真实性。社会保险行政部门审查申请，判断是否符合法定延期情形，是确保延期认定合理合法。若同意延期，申请人可继续完成认定流程，保障了当事人的合法权益。若您在工伤延期认定过程中遇到任何问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤延期认定有严格流程。第一步是用人单位、工伤职工或其近亲属在规定申请时限内，向社会保险行政部门提交书面延期申请，要详细说明申请延期的事由与拟延长的期限，且申请材料务必真实完整。
（2）收到申请后，社会保险行政部门会审查申请，判断延期理由是否符合法定情形，像不可抗力等导致无法按时申请的情况就属于法定情形。
（3）审查结果分两种。若通过，社会保险行政部门会书面通知申请人同意延期认定；若不符合条件，则书面说明不予同意的理由。经同意延期后，申请人可在延长期限内按正常程序完成工伤认定。

提醒：
申请延期时要确保理由充分且符合法定情形，准备材料务必真实。不同案情对应的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.申请：用人单位、工伤职工或近亲属要在规定时间内，向作出工伤认定决定的社保部门提交书面延期申请，写清延期事由和期限，且材料要真实完整。

2.审查：社保部门收到申请后，会判断延期理由是否符合法定情形，像是否因不可抗力无法按时申请。

3.结果：若审查通过，社保部门书面通知同意延期；若不通过，也书面说明理由。同意后，申请人在延长期限内按正常程序交材料完成认定。