工伤第一步是工伤认定结果吗

（一）所在单位应在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。
（三）社会保险行政部门受理申请后会调查核实，最终作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定的第一步是提出申请而非得出结果。职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请。一般情况下，单位应在事故发生或确诊职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.社会保险行政部门受理申请后会调查核实，最后作出工伤认定决定，这才是工伤认定结果。

建议职工及单位了解工伤认定申请流程和时间要求，用人单位及时履行申请义务，职工及近亲属、工会组织在单位未申请时积极维护自身权益。
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结论：
工伤的第一步是提出工伤认定申请，而非工伤认定结果。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。之后，社会保险行政部门会对申请进行调查核实，进而作出工伤认定决定。这一系列规定明确了工伤认定的流程，强调了提出申请是工伤认定的首要步骤。如果在工伤认定过程中遇到任何问题，或者想了解更多详细的法律规定，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤处理的第一步是提出工伤认定申请，而非直接获取工伤认定结果。所在单位有责任在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，单位申请时限可适当延长。
（3）当用人单位未按规定提出申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。
（4）社会保险行政部门受理申请后，会经过调查核实，最终作出工伤认定决定。

提醒：
职工要注意申请工伤认定的时间节点，及时维护自身权益。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤处理第一步是提出工伤认定申请，而非获取认定结果。
2.职工受伤或确诊职业病，单位需在30日内，向社保部门提出申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
3.若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
4.社保部门受理后会调查核实，再作出工伤认定决定。