被聘用者提前终止劳动合同该怎样办

（一）在试用期提前终止劳动合同，提前三日通知用人单位。
（二）过了试用期提前终止劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，并办理工作交接等离职手续。
（三）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形时，可即时解除劳动合同，无需提前通知。
（四）若违反规定或合同约定解除合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.被聘用者提前终止劳动合同分常规和特殊情况处理。常规情况是试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位并办理离职手续。特殊情况是单位存在未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等情形，被聘用者可即时解除合同无需提前通知。
2.若被聘用者违规或违约解除合同致单位受损，要承担赔偿责任。
3.建议被聘用者提前终止合同严格按规定流程，试用期和过试用期分别提前对应时间通知。若遇单位存在违规情形，保留好相关证据再即时解除合同。用人单位应合法合规用工，避免出现可让被聘用者即时解除合同的情形，减少损失。
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结论：
被聘用者提前终止劳动合同分情况处理，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；单位有违法情形可即时解除；违规解约造成单位损失需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在正常情况下，被聘用者在试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期提前三十日书面通知用人单位，之后办理离职手续，便可合法提前终止劳动合同。当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形时，被聘用者有权即时解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。但如果被聘用者违反规定或合同约定解除劳动合同，导致用人单位遭受损失，就应当承担赔偿责任。这体现了法律对用人单位和劳动者权益的平衡保护。如果大家在劳动合同解除方面遇到任何疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.被聘用者提前终止合同分两种：试用期提前3日通知单位；过了试用期提前30日书面通知单位，再办离职交接。

2.若单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，被聘用者可立即解约，不用提前通知。

3.被聘用者违规解约致单位受损，需承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）被聘用者提前终止劳动合同分常规和特殊情况。常规情况下，试用期提前三日通知用人单位，过了试用期则提前三十日书面通知，之后办理工作交接等离职手续。
（2）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形时，被聘用者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
（3）若被聘用者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：
被聘用者提前解约应遵循法定程序，否则可能担责；用人单位有违法情形，被聘用者解约要保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。