聘请员工签聘用合同可以吗

法律分析：
（1）对于已退休人员、在校学生等非劳动关系主体，企业与其签订聘用合同可行，双方建立劳务关系，权利义务按合同约定执行，不适用劳动法律法规关于劳动关系的规定。
（2）若员工符合劳动关系主体资格，企业应签订劳动合同。劳动合同受劳动法律法规调整，能保障劳动者社会保险、加班工资、经济补偿等权益。
（3）企业不与符合条件的员工签订劳动合同，会面临支付双倍工资等法律风险。所以企业要根据员工主体身份选择合适合同类型。

提醒：
企业务必准确判断员工主体身份，正确签订合同。若对合同类型把握不准，建议咨询专业法律意见，避免法律风险。
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（一）对于已退休人员、在校学生等非劳动关系主体，企业可签订聘用合同，按约定明确双方在劳务中的权利义务。
（二）对于符合劳动关系主体资格的员工，企业必须签订劳动合同，以保障劳动者如社会保险、加班工资、经济补偿等权益，避免支付双倍工资等法律风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.聘请员工签合同，要依员工情况判断。对于退休人员、在校学生这类非劳动关系主体，签聘用合同可行，双方形成劳务关系，权利义务按合同来。

2.符合劳动关系主体资格的员工，企业应签劳动合同。劳动合同受法律保护，能保障劳动者社保、加班工资等权益。

3.企业若不签劳动合同，会有支付双倍工资等法律风险。所以，企业要按员工身份选合同。
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结论：
聘请员工签聘用合同是否可行要视员工主体身份而定，非劳动关系主体可签聘用合同，符合劳动关系主体资格的应签劳动合同。
法律解析：
对于已退休人员、在校学生等非劳动关系主体，企业与之签订聘用合同建立劳务关系，双方权利义务按合同约定执行，这种做法可行。而符合劳动关系主体资格的员工，企业应签订劳动合同。劳动合同受劳动法律法规调整，能保障劳动者社会保险、加班工资、经济补偿等权益。若企业不签订劳动合同，会面临支付双倍工资等法律风险。因此，企业在与员工签订合同时，需准确判断员工主体身份，选择合适的合同类型。如果您在企业用工合同签订方面存在疑问，不知如何判断员工主体身份或不确定签订何种合同，欢迎向专业法律人士咨询，以确保企业合法合规运营。
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聘请员工签聘用合同要视具体情况而定。对于已退休人员、在校学生等非劳动关系主体，签订聘用合同可行，双方形成劳务关系，权利义务按合同约定履行。

而符合劳动关系主体资格的员工，企业应签订劳动合同。劳动合同受劳动法律法规保护，能保障劳动者社会保险、加班工资、经济补偿等权益。企业若不签订劳动合同，会面临支付双倍工资等法律风险。

建议企业：
1.准确判断员工主体身份，对于非劳动关系主体签聘用合同，劳动关系主体签劳动合同。
2.规范合同签订流程，及时与符合条件的员工签订劳动合同，避免法律风险。
3.加强对劳动法律法规的学习，确保合同签订合法合规，保障双方权益。