被辞职时，若因用人单位过错导致，有经济补偿。首先，若劳动者因个人原因辞职，通常没有经济补偿。但若因用人单位违反《劳动合同法》规定导致劳动者辞职，则有经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者可解除合同并获经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临损失，用人单位则可能承担法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞职赔偿处理：
1. 若为个人原因辞职，直接办理离职手续，无赔偿。
2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，先与用人单位协商经济补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可诉诸法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞职常见的处理方式有两种：一是个人原因辞职，无补偿；二是因用人单位问题辞职，可要求经济补偿。选择处理方式时，需判断辞职原因。若为个人原因，则直接辞职；若为用人单位违反《劳动合同法》，则应通过法律途径要求补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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