我想咨询一下，工厂倒闭了，员工的工资是优先，还是做后

晚上好，工资属于优先顺序
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工厂倒闭员工工资清偿过程中可能出现的法律风险包括以下几点。
1. 破产财产不足以清偿工资债权：例如某工厂因经营不善倒闭，账面资产仅剩10万元，而拖欠员工工资总额达50万元，最终员工只能按比例获得部分清偿。
2. 员工未能及时申报债权：如某员工在破产公告发布后未在规定期限内申报工资债权，导致其工资未被列入清偿名单，丧失受偿机会。
3. 缺乏有效证据导致债权被否认：例如员工未保留劳动合同或工资支付记录，管理人无法核实其工资金额，导致债权未被确认。
以上风险都可能导致员工工资无法实现优先受偿，建议及时采取法律手段应对。
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根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，工厂倒闭后员工工资具有优先受偿权。
依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的即为“破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。
这意味着，工厂倒闭后，员工工资属于第一顺位清偿的债务，优先于税款和社会保险（除个人账户部分）及普通债权。但若破产财产不足以覆盖所有第一顺位债权，则员工工资将按比例分配。此外，企业高管的工资仅能按普通职工平均工资标准优先受偿，超出部分按普通债权处理。
因此，在工厂倒闭的情形下，员工有权依法主张工资优先受偿的权利，但最终是否能足额获得，仍取决于破产财产的实际状况。
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工厂倒闭了，员工工资是否优先清偿，需要根据具体情况判断。
员工工资在破产清算中属于优先清偿的债务，但具体能否获得清偿还取决于破产财产的状况。
1. 若存在破产财产且足以覆盖员工工资：员工可优先获得全部工资清偿。
2. 若破产财产不足以覆盖所有优先债权：包括工资在内的优先债权将按比例分配。
3. 若员工未在规定期限内申报债权：可能被视为放弃债权，无法参与分配。
4. 若企业存在隐匿、转移财产行为：员工可通过法律手段追回财产，提高清偿率。
5. 若员工为高管：其工资按普通职工平均工资计算，超出部分按普通债权处理。
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针对工厂倒闭员工工资清偿问题，建议采取以下行动策略。
1. 及时申报债权：按照破产管理人公告的债权申报期限，向管理人提交工资债权申报材料，包括劳动合同、工资条、银行流水等，确保债权被纳入分配名单。
2. 参与债权人会议：积极参加债权人会议，了解破产财产状况和分配方案，表达对工资清偿的意见，维护自身权益。
3. 收集并保存证据：保留所有与工资发放、工作关系相关的证据材料，如考勤记录、社保缴纳凭证等，以备后续可能的争议解决使用。
4. 考察是否存在财产转移：若发现企业存在隐匿、转移财产的行为，可向管理人或法院举报，并申请追回财产，提高清偿率。
选择具体方案时，应重点考虑债权申报的时效性、证据的完整性以及破产财产的实际情况。
建议您尽快联系专业律师，进一步评估自身情况并采取有效措施维护权益。