因工死亡用人单位需额外支付啥

结论：职工因工死亡，单位依法缴纳工伤保险费的，近亲属从基金领相关补助；未缴纳的，单位支付全部费用，含合理费用。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工工亡，近亲属能获得相应补偿。缴纳保险费的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未依法缴纳，单位需承担上述全部费用。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。处理工伤死亡的合理费用，如抢救治疗、劳动能力鉴定费等，也由单位承担。若遇到这类工伤死亡补偿问题，可向专业法律人士咨询，获取详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）职工因工死亡，正常情况下其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用就全部由用人单位支付。
（2）丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算。供养亲属抚恤金依据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）在处理工伤死亡事宜时，符合规定的抢救治疗费用、劳动能力鉴定费等合理费用，也由用人单位承担。

提醒：用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿。职工近亲属遇到此类情况，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免未缴纳保险费而需自行承担职工工亡的全部费用。
（二）职工工亡后，用人单位需按规定支付丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（三）对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，用人单位应按职工本人工资一定比例发放供养亲属抚恤金。
（四）用人单位要支付一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（五）在处理工伤死亡过程中，符合规定的抢救治疗费用、劳动能力鉴定费等合理费用，也由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴工伤保险费，这些费用由单位出。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例发给工亡职工供养的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.工伤死亡处理中，符合规定的抢救治疗、劳动能力鉴定等合理费用，也由单位承担。
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职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部费用。

丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。处理工伤死亡时，符合规定的抢救治疗费用、劳动能力鉴定费等合理费用，也由用人单位承担。

为保障职工权益，用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工及其近亲属应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。