工伤赔偿协商解决流程是怎样的

（一）准备工作要做好：在进行工伤赔偿协商前，受伤职工或用人单位要及时按规定向社保行政部门提交工伤认定申请，拿到工伤认定决定书，再通过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，为协商赔偿数额提供依据。

（二）积极协商讲法规：双方就赔偿项目和数额进行沟通时，要依据相关法律法规，保证赔偿公平合理。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（三）签订协议明权责：若双方协商一致，需签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、时间以及双方权利义务等内容。

（四）严格履行协议：用人单位按照协议约定支付赔偿款，工伤职工获得相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.工伤赔偿协商解决需按规范流程进行，能确保赔偿公平合理，保障双方权益。
2.具体流程：
-先确认工伤认定，受伤职工或用人单位要在规定时间向社保行政部门申请，获取工伤认定决定书。
-接着进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，为赔偿数额提供依据。
-之后双方协商，用人单位与工伤职工或其近亲属就医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目和数额沟通，依据法规确保公平。
-若达成一致，签订书面赔偿协议，明确权利义务、赔偿金额、支付方式和时间等。
-最后按协议履行，用人单位支付赔偿款，工伤职工获得赔偿。
3.建议：双方协商时保持理性和沟通，若有疑问可咨询专业法律人士，确保协议合法合规。
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结论：
工伤赔偿协商解决需先确认工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后双方协商赔偿项目和数额，达成一致签订书面协议，最后按协议履行。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，确认工伤认定是工伤赔偿的基础，受伤职工或用人单位及时申请并取得工伤认定决定书，才能开启后续流程。劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算赔偿数额的关键，能保障赔偿的合理性。在协商赔偿时，涉及的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目均有法律依据。达成一致后签订书面赔偿协议，能明确双方权利义务，保障双方合法权益。若用人单位不按协议履行，工伤职工可通过法律途径维护自身权益。如果在工伤赔偿协商过程中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤赔偿协商解决，第一步要完成工伤认定。受伤职工或用人单位及时向社保行政部门申请，拿到工伤认定决定书，这是后续赔偿的基础，确定了该伤害属于工伤范畴。
（2）接着进行劳动能力鉴定，由专业的劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，对赔偿数额的确定至关重要。
（3）之后进入协商环节，用人单位与工伤职工或其近亲属就赔偿项目和数额沟通。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商需依据法律规定，保证赔偿公平合理。
（4）若协商一致，需签订书面赔偿协议，明确双方权利义务、赔偿金额、支付方式和时间等，使赔偿有明确的执行依据。
（5）最后用人单位按协议支付赔偿款，工伤职工获得赔偿。

提醒：协商赔偿时要准确把握法律规定的赔偿标准，避免赔偿过低。不同案情赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.确定工伤：受伤者或单位要在规定时间内，向社保部门申请工伤认定，拿到认定决定书。
2.鉴定能力：由劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，这对确定赔偿金额很关键。
3.开始协商：单位和伤者或其家属就赔偿项目、数额沟通，依据法规确保公平，赔偿含医疗费等。
4.签订协议：协商一致后签书面协议，明确权利义务、赔偿金额等。
5.履行协议：单位按约定支付赔偿款，伤者获得相应赔偿。