拒不支付劳动者报酬罪立案标准是啥

1.逃避支付报酬或有能力却不支付且数额较大。拒不支付单个劳动者超三个月报酬，数额5000-20000元以上；或拒不支付10名以上劳动者报酬，累计30000-100000元以上，各地依情况定标准。
2.经政府部门责令仍不支付。劳动行政部门等责令限期支付，用人单位逾期未付。满足以上条件，可能构成此罪。
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结论：
以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据法律规定，拒不支付劳动报酬罪有两个关键条件。一是在数额上，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地会依据自身经济社会发展情况确定具体标准。二是需经政府有关部门责令支付仍不支付，也就是劳动行政部门等责令限期支付，用人单位逾期仍未支付。这种行为严重损害了劳动者合法权益，破坏了正常劳动秩序。如果遇到类似拒不支付劳动报酬的情况，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）从行为方式看，若通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者本身有能力支付却拒不支付，且达到数额较大标准，就可能触及法律红线。比如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，各地会依本地情况确定具体标准。
（2）从程序要件看，需要经政府有关部门责令支付仍不支付。也就是劳动行政部门等责令限期支付，用人单位逾期未支付，才符合立案条件。

提醒：
用人单位应及时支付劳动报酬，避免触犯法律。劳动者遇到此类情况，可先寻求政府部门帮助责令支付，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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拒不支付劳动报酬罪是对劳动者合法权益的严重侵害。其立案需满足两个条件。一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大。如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，各地会依经济社会发展确定具体标准。二是经政府有关部门责令支付仍不支付，即劳动行政部门等责令限期支付，用人单位逾期未支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强维权意识，及时收集劳动证据，在权益受损时积极向相关部门反映。
2.政府部门应加大监管力度，畅通投诉渠道，及时责令用人单位支付报酬。
3.对于恶意拖欠的用人单位，依法严惩，起到震慑作用。
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（一）若劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可先收集能证明自己与用人单位存在劳动关系、劳动报酬数额及工作时长等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。
（三）若用人单位在劳动行政部门责令后仍不支付，劳动者可向公安机关报案，通过刑事诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。