工资要不到找谁要

（一）找用人单位协商，清晰表达支付工资的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位支付。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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遇到工资要不到的情况，可通过多途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼都是可行办法。

具体解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商时，应清晰明确地表达支付工资的诉求，积极沟通协商解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
3.也可申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议促使用人支付工资。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内提交书面申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量追讨工资。
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结论：
工资要不到可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是最直接的方式，能明确双方诉求。劳动监察部门具有监督检查权，可责令单位支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。劳动争议仲裁委员会则通过法定程序处理工资争议，仲裁要在规定时效内书面申请。若对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院诉讼。当劳动者遇到工资难以追讨的情况，建议尽快采取合适途径解决。若对具体法律流程和操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的首要途径，直接明确地表达支付工资的诉求，这有助于双方在友好的氛围中解决问题。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，他们有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其支付工资。
（3）劳动争议调解组织能在双方之间进行调解，促使达成调解协议，从而让用人单位支付工资。
（4）劳动争议仲裁委员会可通过法定程序解决工资争议，但申请仲裁需在规定时效内提交书面申请。
（5）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。

提醒：追讨工资要注意各途径的时间限制和程序要求，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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要不到工资，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商，清晰提出支付工资的要求。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会监督用人单位，责令支付工资。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人支付。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在时效内书面申请。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。