公司违反劳动法可以被迫离职吗

结论：
公司违反劳动法，员工可被迫离职，公司需支付经济补偿，员工离职时要收集证据并书面通知公司。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，属于违法行为。员工因此被迫解除劳动合同，公司应给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工被迫离职时，需收集如工资条、考勤记录等公司违法的证据，并以书面形式通知公司解除劳动合同且说明理由，以便维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.若公司违反劳动法，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保等，员工可被迫离职。
2.员工因这些情况被迫解约，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工被迫离职，要收集工资条、考勤记录等公司违法证据，书面通知公司解约并说明理由。
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1.公司违反劳动法导致员工被迫离职，员工有权依法获得经济补偿。当公司出现未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法行为时，员工被迫解除合同符合法律规定。
2.公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.为保障自身权益，员工被迫离职时要收集公司违法证据，如工资条、考勤记录等，同时以书面形式通知公司解除合同并说明理由。这样在维护权益时更有保障，也能促使公司规范劳动用工。
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（一）员工遇到公司违反劳动法被迫离职时，可按以下步骤操作：
收集公司违法的相关证据，像工资条能证明工资发放情况，考勤记录可体现出勤和加班等状况。
以书面形式通知公司解除劳动合同，要在其中清晰说明被迫离职的理由，如未提供劳动保护、未及时发工资、未缴社保等。

（二）公司需支付经济补偿，补偿标准为：
工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司出现未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，属于违反劳动法的行为。在这些情形下，员工有权被迫离职。
（2）员工因公司上述违法行为被迫解除劳动合同，公司有义务支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工被迫离职时，收集证据至关重要。像工资条可证明工资支付情况，考勤记录能体现工作时长等。同时，要以书面形式通知公司解除合同并说明理由，保障自身权益。

提醒：
员工收集证据要注意真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。