公司快倒闭了拖欠工资适合仲裁吗

法律分析：
（1）公司快倒闭还拖欠工资，这种行为明显违反劳动合同法规定，劳动者通过劳动仲裁维权是可行之举。
（2）申请仲裁有明确流程，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。同时，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些对仲裁结果有重要影响。
（3）若仲裁胜诉，劳动者可凭生效裁决书要求公司支付拖欠工资。若公司拒绝支付，可向法院申请强制执行。
（4）即便公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，在破产财产清偿顺序中处于靠前位置，劳动者的权益能得到一定保障。

提醒：
申请仲裁时证据收集要全面准确，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请仲裁准备：要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）仲裁结果处理：仲裁胜诉后，凭借生效的裁决书让公司支付拖欠工资。若公司不支付，可向法院申请强制执行。

（三）破产情况权益：即便公司快倒闭进入破产程序，员工工资是优先受偿的债权，在破产财产清偿顺序里较为靠前。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司快倒闭还拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁维权，因为这违反了劳动合同法。

2.申请仲裁要向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，同时备好证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条等。

3.仲裁胜诉后，可凭裁决书让公司付工资。若公司不给，可向法院申请强制执行。就算公司破产，员工工资也是优先受偿的。所以，仲裁是解决欠薪的好办法。
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结论：
公司快倒闭拖欠工资适合通过劳动仲裁解决，这是维护劳动者权益的有效途径。
法律解析：
公司拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可申请劳动仲裁。申请时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁胜诉后，可凭生效裁决书要求公司支付拖欠工资，若公司拒不支付，可向法院申请强制执行。即便公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，在破产财产清偿顺序中靠前。

如果遇到公司拖欠工资的情况，对劳动仲裁流程或自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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1.公司快倒闭拖欠工资，劳动者通过劳动仲裁维权是合适且有效的途径。公司拖欠工资违反了劳动合同法规定，劳动者有权利维护自身权益。
2.申请仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若仲裁胜诉，劳动者可凭生效裁决书要求公司支付拖欠工资。若公司拒不支付，可向法院申请强制执行。
4.即使公司快倒闭进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，在破产财产清偿顺序中靠前，能最大程度保障劳动者利益。所以，遭遇公司拖欠工资，劳动者应及时申请劳动仲裁。