告老板不发工资怎么告他

（一）收集证据要全面，劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录反映工作时长，工作聊天记录也可作为辅助证据。
（二）与老板协商时，要保持冷静理智，说明自身需求和老板应履行的义务。
（三）向劳动监察部门投诉时，应提供准确的用人单位信息和相关证据，配合调查。
（四）申请仲裁需注意时效，在规定的一年内提出书面申请，且要按要求准备好材料。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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告老板不发工资需按步骤依法维权。核心在于收集证据后，依次通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决问题。
1.收集证据是基础，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以此证明劳动关系和工资未发的事实。
2.先尝试与老板协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，仲裁庭会根据证据审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议在维权过程中注意保存证据，合理合法表达诉求，积极配合相关部门工作，以保障自身权益。
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结论：
告老板不发工资可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当老板不发工资时，劳动者要先收集如劳动合同、工资条等证据，这是维权的基础。之后可先与老板协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查并责令支付工资。也能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，仲裁庭会依据证据审理裁决。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资未发放事实，是后续维权的重要支撑。
（2）协商是解决纠纷的首选方式。与老板直接沟通，要求支付工资，可能和平解决问题，避免后续繁琐程序。
（3）劳动监察部门投诉是有力途径。其会对用人单位调查，责令支付工资，可借助行政力量维护权益。
（4）申请仲裁是进一步维权手段。要在规定时间内提出书面申请，仲裁庭会依据证据审理并裁决。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
证据收集要全面准确，申请仲裁和诉讼要注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以此证明劳动关系和工资未发的情况。

2.协商解决：先和老板沟通，要求支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令老板支付。

3.申请仲裁：在知晓权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁庭会根据证据裁决。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。