老板不按时发工资，应该怎么办

劳动者遇到老板不按时发工资，可通过多途径维权。
1.与老板协商是首要步骤，要明确提出按时支付工资的诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这是维权的基础材料。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决问题。
4.调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意保存各类工作证据，遇到问题冷静依法维权。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者通过与老板沟通明确诉求并保留证据，能为后续维权提供依据。若老板拒绝按时支付工资，协商证据可证明劳动者曾积极解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。准备好相关材料，有助于劳动监察部门准确了解情况并依法处理，维护劳动者权益。
（3）申请调解是一种相对温和的解决方式，劳动争议调解组织可从中斡旋，促使双方达成和解。
（4）仲裁是具有法律效力的解决途径，劳动者需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，还能通过诉讼进一步维权。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）与老板协商，清晰表明按时支付工资的要求，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板沟通，表明按时发工资的要求，留存聊天、录音等协商证据。

2.协商不行，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等证明材料，等待依法处理。

3.可申请劳动争议调解组织调解。

4.调解不成，在知道权利受损一年内书面申请劳动仲裁。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，15天内向法院起诉。
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结论：
老板不按时发工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不按时发工资属于违法行为。劳动者维权时，先与老板协商并保留证据，这是最直接的解决方式。协商不成向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法处理。也能向劳动争议调解组织申请调解。若调解失败，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。如果您在工资维权方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。