工伤单位要承担哪些赔偿

工伤单位需承担多项赔偿责任。
首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，确保职工能得到及时有效的救治。
其次是停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应按照原工资福利待遇发放，保障职工生活不受影响。
再者是住院伙食补助费，若职工工伤住院，单位需给予一定标准的伙食补助。
另外，还有护理费，如果职工生活不能自理，单位要负责安排护理或支付相应护理费。
若造成残疾，单位要支付一次性伤残补助金，根据伤残等级给予不同标准的补偿。对于需要安装辅助器具的，单位应按照国家规定的标准支付费用。
职工因工伤复发需要治疗的，单位同样要承担相应的治疗费用等。
单位还需承担职工因工伤进行劳动能力鉴定的费用。总之，单位在工伤事故中负有全面保障职工权益、承担各项合理赔偿的责任，以促使工伤职工能尽快恢复并得到妥善安置。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤单位要承担哪些赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤发生后，单位需承担多项赔偿责任：
1. 治疗费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。单位应支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔偿标准和方式需根据工伤职工的伤残等级、工资水平、当地工伤保险政策等因素确定。单位应按照法律规定及时履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 治疗费用：包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残的，单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。单位负责护理的，应按相关标准支付护理费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤发生后，单位需承担多方面的赔偿责任。
在医疗费用方面，单位要负责支付工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等全部合理费用。
停工留薪期工资照发，即职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位需按照其原工资福利待遇按月支付。
若职工因工伤造成伤残，单位要支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
对于五级、六级伤残职工，单位还应安排适当工作。难以安排工作的，要按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
此外，工伤职工的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，单位也需承担。
如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，单位要按照国家规定的标准支付所需费用。 总之，单位在工伤事故中承担着重要的赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益和后续生活。