降薪劳动仲裁需要什么材料和证据

降薪劳动仲裁需准备必要材料和关键证据来增加胜算。
1.材料方面，要提交仲裁申请书，详细载明当事人信息、仲裁请求及事实理由；提供本人身份证及复印件；准备用人单位的工商登记信息资料。
2.证据方面，劳动合同可证明双方劳动关系及约定薪酬；工资条、银行工资流水明细能体现降薪前后工资情况，证明降薪事实；降薪通知、邮件、聊天记录等，可证实用人单位存在降薪行为及具体安排；若有同事了解降薪情况，其证人证言也可作为证据；工作证、考勤记录等能辅助证明与用人单位存在劳动关系。

建议收集整理材料和证据时应保证其真实性和完整性，以确保在仲裁中发挥最大作用。
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法律分析：
（1）材料准备：申请降薪劳动仲裁，需提交仲裁申请书，其内容应包含当事人信息、仲裁请求以及事实理由。同时，要提供本人身份证及复印件，还有用人单位的工商登记信息资料，这些是启动仲裁程序的基础材料。
（2）证据收集：劳动合同可证明双方劳动关系及约定薪酬。工资条、银行工资流水明细能直观体现降薪前后工资变化，证明降薪事实。降薪通知、邮件、聊天记录等，可证实用人单位降薪行为及具体安排。同事的证人证言，若同事了解降薪情况也可作为证据。工作证、考勤记录等则能辅助证明与用人单位存在劳动关系。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）材料准备
1.撰写仲裁申请书，清晰写明当事人信息、仲裁请求以及事实理由。
2.准备本人身份证并复印一份。
3.获取用人单位的工商登记信息资料。

（二）证据收集
1.提供劳动合同，用于证明双方劳动关系以及约定薪酬。
2.收集工资条、银行工资流水明细，以此体现降薪前后的工资情况，证明降薪事实。
3.保留降薪通知、邮件、聊天记录等，证明用人单位的降薪行为和具体安排。
4.若有同事知晓降薪情况，可请其提供证人证言。
5.准备工作证、考勤记录等，辅助证明与用人单位存在劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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降薪劳动仲裁要准备的内容如下：
材料：需提交仲裁申请书，写清当事人信息、仲裁请求和事实理由；提供本人身份证及复印件；准备用人单位的工商登记信息。
证据：劳动合同可证明劳动关系与约定薪酬；工资条和银行流水可体现降薪情况；降薪通知、邮件等能证实降薪行为；同事的证人证言也有作用；工作证、考勤记录等可辅助证明劳动关系。准备好这些，能增加仲裁胜算。
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结论：
降薪劳动仲裁需准备仲裁申请书、本人身份证及复印件、用人单位工商登记信息资料等材料，以及劳动合同、工资条等能证明劳动关系、降薪事实的证据。
法律解析：
根据劳动相关法律规定，劳动者在遭遇降薪进行劳动仲裁时，需要提供充分的材料和证据以支持自身诉求。仲裁申请书能明确当事人情况、仲裁请求和事实理由，是启动仲裁程序的重要文件；本人身份证及复印件用于证明身份；用人单位工商登记信息资料则可准确确定被申请人。证据方面，劳动合同是证明劳动关系和约定薪酬的基础，工资条、银行工资流水明细直观反映降薪情况，降薪通知等明确了用人单位的降薪行为，同事的证人证言能从侧面佐证，工作证、考勤记录辅助证明劳动关系。这些材料和证据相互配合，能有力支撑劳动者的仲裁请求。如果在降薪劳动仲裁准备材料和证据方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。