怀孕期间辞退孕妇怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位辞退孕期女职工是严重违法行为，违反了保护女职工权益的相关规定。法律赋予了孕妇维护自身权益的权利，孕妇既可以要求单位继续履行劳动合同，保障自己的工作岗位和劳动权益。
（2）当孕妇不愿继续履行合同或者合同客观上已无法履行时，单位需按照特定标准支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在单位的工作年限和月平均工资来计算。工作年限每满一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿的二倍。
（3）孕妇在遭遇此类情况时，可先尝试与单位协商赔偿事宜，这是较为平和的解决方式。若协商不成，申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。

提醒：
孕妇遇到此类问题应及时保留相关证据，不同案件情况存在差异，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。
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用人单位辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同。孕妇有两种维权方式，一是要求单位继续履行合同，二是在不愿继续履行或合同无法履行时，让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，孕妇可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁。以工作3年月平均工资5000元的孕妇为例，赔偿金可达30000元。通过合法途径，孕妇能保障自身的合法权益不受侵害。
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结论：
用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意辞退孕期女职工，否则构成违法解除劳动合同。经济补偿以劳动者在单位的工作年限和月平均工资为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除需支付二倍赔偿金。如孕妇工作3年月平均工资5000元，可获30000元赔偿金。孕妇遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁维护自身合法权益。若您在这方面有任何疑问或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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（一）面对用人单位在孕期辞退，孕妇应冷静收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，为后续维权做准备。
（二）先尝试与单位友好协商，表明自身诉求，要求继续履行合同或获得合理赔偿。
（三）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，提交准备好的证据，依法维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同。

2.孕妇可要求单位继续履行合同，若不想继续或合同无法履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.孕妇可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。