老板不交社保不签合同

老板不交社保、不签合同的情况下，劳动者可以依法主张双倍工资并要求补缴社保。
老板不交社保、不签合同的情况下，劳动者可以依法主张双倍工资并要求补缴社保。

如果存在以下情形，处理方式有所不同：

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应依法支付双倍工资；
2. 若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴或解除劳动合同并主张经济补偿；
3. 若劳动者主动拒绝签订劳动合同，用人单位应在一个月内书面通知终止劳动关系，否则仍需承担未签合同的法律责任；
4. 若劳动关系存续期间，劳动者未及时主张权利，可能面临仲裁时效已过的风险；
5. 若双方存在事实劳动关系但无书面合同，可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据确认劳动关系。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，老板不签合同需支付双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位应向劳动者每月支付双倍工资，最长可达11个月。

结合问题中“老板不签合同”的情形，只要劳动者能够证明存在劳动关系且用人单位未在法定期限内与其签订书面合同，就可依法主张双倍工资。此外，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，否则将面临社保补缴及行政处罚的风险。

综上所述，在“老板不交社保、不签合同”的情形下，劳动者不仅有权主张双倍工资，还可要求补缴社保，甚至在特定情形下解除劳动合同并获得经济补偿。
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针对老板不交社保、不签合同的情况，建议采取以下实用的行动方案：
1. 收集证据：包括工资支付记录、工作证、考勤表、同事证言等，用以证明劳动关系的存在和未签合同的事实；
2. 向劳动监察部门投诉：由行政机关督促用人单位依法履行义务，包括签订合同和缴纳社保；
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，主张双倍工资及社保补缴；
4. 咨询专业律师：获取个性化法律建议，确保维权路径合法有效。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的充分性、仲裁时效是否已过以及用人单位的配合程度。建议尽早采取法律行动，避免权益受损。

如您需要进一步法律帮助，建议尽快联系专业律师获取详细指导。
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在老板不交社保、不签合同的情形中，可能存在的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在入职后第14个月才主张双倍工资，可能因超过一年仲裁时效而无法获得支持；
2. 证据链断裂风险：例如，若劳动者仅能提供口头证言而无工资条或考勤记录，可能无法有效证明劳动关系的存在，导致仲裁请求被驳回。

这些风险可能直接影响劳动者是否能够成功维权，因此建议在发现问题后尽快采取法律手段，并保留相关证据。
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